Chargé de Missions Forêt 44 H/F - Direction Regionale Alimentation Agricul

Descriptif du poste :
Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service de projets forestiers concrets en Pays de la Loire ? Cet emploi est fait pour vous.
Sous l'autorité du chef de pôle forêt/bois et de son adjoint, vous assurez des missions départementales régaliennes forestières et l'instruction de dossiers d'aides au renouvellement forestier.
Vous instruisez et contrôlez les plans simples de gestion, les demandes d'autorisation de coupes, les certificats fiscaux et bilans décennaux de gestion durable. Vous êtes garant de la gestion durable des forêts du 44 en contribuant notamment à la prise en compte des enjeux forestiers dans les avis rendus pour d'autres politiques publiques sur le 44 (urbanisme, énergie, environnement, climat, etc.).
Vous assurez l'instruction, le contrôle et le suivi des dossiers d'aides au renouvellement forestier pour les 5 départements de la région.
Sur l'ensemble des missions, vous travaillez en binôme avec le chargé de missions forêt du 85.
Ces missions peuvent imposer des contraintes horaires et de mobilité car elles nécessitent des déplacements sur le terrain dans le département.
Environnement du poste :
Sur la région des Pays de la Loire, la réalisation des missions relevant de la politique forestière de l'État est organisée en deux pôles interdépartementaux
Le pôle forêt-bois (FB) de Nantes assure les missions forestières régionales, et par convention de mutualisation, les missions forestières départementales de la Loire-Atlantique et de la Vendée. Il relève de la DRAAF des Pays de la Loire et constitue, avec le pôle politiques agro-environnementales, la mission écophyto et la mission planification écologique, le service régional de l'environnement, de la forêt et du bois (SREFoB).
Le SREFoB, grâce à ses 13 agents, contribue à la convergence des politiques publiques en matière de forêt, d'agriculture, d'environnement et de transition énergétique, écologique et climatique. Il décline et met en oeuvre au niveau régional les politiques agro-environnementales et forestières des ministères concernés.
Vous travaillez au quotidien avec Matthias, Clément, Loïc et Fanny, attachés à la convivialité de leur fonctionnement d'équipe.

Profil du candidat / de la candidate :
- Formation initiale : diplômé.e de niveau Bac +2 ou Bac +3 d'une formation forestière de préférence, vous disposez de compétences sur le fonctionnement de l'écosystème forestier, de la sylviculture et des techniques sylvicoles. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. La connaissance du code forestier et/ou du fonctionnement des services de l'État est un plus.

- Qualités requises : Vos qualités rédactionnelles et de synthèse ainsi que votre rigueur administrative sécurisent vos analyses et instructions, et vous permettent de rendre compte de façon efficace.
Vous savez être autonome pour exercer vos missions.
Vos qualités relationnelles, votre capacité de travail en équipe et votre sens du service public sont de précieux atouts pour vos nombreux contacts avec les partenaires externes et internes.

Candidature :
- CV et lettre de motivation à envoyer par courriel à : ****@****.** avec en objet "Réponse offre d'emploi « Chargé-e de missions forêt 44 »
- Réception le 20 mai 2026 au plus tard
- Date d'entretien à réserver : le 09 juin 2026
- Contact : Céline BOUEY, cheffe de service et Matthias GALLAIS, adjoint au chef de pôle

Experience: Débutant accepté

Compétences: Assurer le suivi des projets en cours,instruire-contrôler les plans simples de gestions,assurer instruction, contrôle- suivi des dossiers,prise en compte des enjeux forestiers

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).