Gestionnaire RH - Métropole du Grand Paris H/F - Structures de coopération territoriale

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d'habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d'envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l'exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie ; aménagement de l'espace métropolitain ; politique locale de l'habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d'envergure au sein d'une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Sous l'autorité du Chef de service RH et au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, vos principales missions seront les suivantes:

Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu'au départ,

Assurer la gestion de la carrière : avancement d'échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, ...

Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations

Renseigner les agents

Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier

Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle, état de charges, DSN

Assurer le déploiement de projets et dossiers RH (campagnes)

Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques

L'ensemble des taches réalisées à la DRH s'inscrit dans un cadre de confidentialité.

Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d'intervention de la Métropole

Connaissance du statut de la fonction publique et de la paie

Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)

Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)

Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Power Point, Excel)

Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d'activité

Faire preuve de réactivité, de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)

Respecter les obligations de confidentialité

Ecoute et pédagogie

Capacité à travailler en équipe