Agent d'Intervention du Bâtiment Electricien - Region Hauts-De-France H/F - Conseils régionaux

Contexte du poste :
La Direction Equipements et Patrimoine Lycées (DEPL) a en charge la programmation, la réalisation et le suivi des travaux dans les lycées ainsi que la gestion des équipements. Elle est composée de trois départements et un service administratif et financier : le département équipements, études et programmation ; le département construction et gestion patrimoniale et le département rénovation et maintenance en régie.

Au sein de la DEPL, le département rénovation et maintenance en régie assure une mission de réalisation de travaux et d'opérations de maintenance en régie sur le patrimoine régional des lycées. Il peut ponctuellement intervenir pour des opérations sur le patrimoine hors lycées.

Pour mener cette mission, le département s'appuie sur un réseau d'équipes mobiles en régie, réparties sur l'ensemble du territoire régional et structurées en trois services.
Le département intègre également un secteur appui logistique. Ces 4 entités sont sous l'autorité du responsable du département.

Chaque service régie pilote son action à l'échelle d'un territoire dans le cadre de l'organisation et des objectifs définis. Chaque service Régie est composé de différents secteurs qui supervisent la réalisation opérationnelle de l'activité, en assurant un management de proximité des équipes mobiles et en veillant à l'optimisation des ressources. Chaque secteur est composé de plusieurs équipes mobiles.

Les équipes mobiles sont des collectifs de travail pluridisciplinaires d'agents d'intervention du bâtiment, intervenant de manière polyvalente dans le cadre de travaux patrimoniaux.
L'activité des équipes mobiles s'inscrit dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue, sous une hiérarchie régionale unique.

Ce poste est situé au sein de la subdivision Oise.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260505001675-agent-intervention-batiment-electricien?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expériences :
Expérience souhaitée 2 ans

Profil requis :
Autonomie
Polyvalence
Capacité à travailler en équipe
Qualités organisationnelles
Rigueur
Réactivité

Niveau diplôme attendu :
Brevet des collèges ou CAP ou BEP ou équivalent requis

Habilitations à jour attendues :
-Chargé(e) de travaux B2V / BT
-Chargé(e) d'intervention BR / BT
-Chargé(e) de consignation BC / BT

Permis : B

Conditions de travail

Résidence administrative : Equipe mobile travaux de Compiègne (lycée Pierre d'Ailly à Compiègne)

L'agent intervient sur le territoire régional (majoritairement sur les sites du secteur géographique relevant de l'équipe mobile travaux de rattachement).

Contraintes horaires : selon les horaires et la formule horaire de l'équipe

Exposition à la poussière
Exposition possible au bruit
Contraintes liées à un environnement bruyant
Contraintes météorologiques et/ou thermiques
Contraintes posturales
Déplacements fréquents
Manipulation d'Agents Chimiques Dangereux
Manipulation d'outils, machines et matériels dangereux
Port de charges
Port des équipements de protection individuel (EPI) et/ou de vêtements de travail
Travail en hauteur
Interventions en vide sanitaire
Contact avec le public (travail en ERP)
Formations réglementaires : CACES, habilitation électrique, montage / démontage d'échafaudage, travaux en hauteur, amiante,SST, manipulations aux moyens de secours

Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
- Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel