Chef de Groupe Achat Confort Outillage H/F - Hemera Executive Search

Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants spécialisé dans les Achats et la Supply Chain, recherche pour son client, acteur majeur du discount en France, son futur Chef de Groupe Achat Confort Outillage H/F (CDI).

Sous la responsabilité du Directeur de l'Offre, vous pilotez la stratégie d'achat des familles Confort Auto et Outillage, pour garantir la compétitivité prix, la qualité produit, la disponibilité en magasin et l'optimisation de la marge. Le rôle combine vision stratégique, sourcing international, gestion de gamme, pilotage business et management d'équipe.

Vous élaborez et mettez en oeuvre la stratégie de ces produits pour créer une puissante dynamique commerciale omnicanale (web + magasin). Vous animez une équipe composée d'acheteur(s) et/ou chef de produit(s).

Voici vos principales responsabilités :
- Stratégie d'approvisionnement. En tenant compte des objectifs de l'entreprise, et sur l'univers dont vous avez la responsabilité. Vous vous assurez de la disponibilité des produits chez les fournisseurs. Pour cela, vous animez les prévisions amont avec les fournisseurs et en lien avec les budgets définis pour que la disponibilité en magasin soit bonne et les objectifs atteints.
- Sélection fournisseurs. Vous identifiez, évaluez et sélectionnez les fournisseurs adaptés à l'offre définie, en veillant à répondre à la fois à la compétitivité prix, à la qualité des produits et des conditions de livraison. Vous vous assurez de sélectionner des fournisseurs fiables et efficients.
- Négociation contrats. Vous menez avec votre équipe les négociations pour obtenir les meilleures conditions d'achat en termes de prix, de remises, de délais de livraison et de conditions contractuelles.
- Gestion des relations fournisseurs. Vous entretenez des relations étroites avec les fournisseurs clés. Vous surveillez leurs performances, résolvez les problèmes éventuels et collaborez avec eux pour améliorer en continu les produits et les services.
- Veille concurrentielle. Vous suivez les tendances du marché, les innovations produits et les mouvements des concurrents dans l'univers dont vous avez la charge afin d'anticiper les évolutions du secteur.
- Collaboration interne. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (exploitation, marketing, comptabilité, etc) et vous vous assurez que l'univers produit dont vous avez la charge répond aux demandes du marché.
- Gestion de stock. Avec l'équipe approvisionnement, vous optimisez les niveaux de stocks en fonction de la demande prévue pour éviter les ruptures de stock tout en minimisant le stockage excessif en magasin.
- Analyse des performances. Vous mettez en place les indicateurs simples qui rendent compte des performances de votre univers (CA/Marge/Rotation). Vous les suivez, les analysez et proposez les actions d'améliorations continues.

Formation

- Bac +5 idéalement : école de commerce, achats, supply chain, ingénieur produit.
- Anglais professionnel indispensable (sourcing Asie & Benelux).

Fonctions et expériences significatives

Vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans :

- Sur des fonctions achats et/ou catégories produits, idéalement dans le secteur automobile, pièces détachées, maintenance auto ou distribution.
- Connaissance du marché auto aftermarket.
- Solides compétences négociation & sourcing international.
- Culture supply chain + gestion de marge.
- Compétences techniques : négociation fournisseurs, gestion catégorie (category management), élaboration et pilotage d'offre marchande, analyse de données (volume, marge, stock).
- Qualités requises : esprit commercial, sens du résultat, rigueur, capacité à manager, travail transversal, sens de l'initiative.
- Culture industrielle / automotive un plus : connaissance de l'univers pièces auto/accessoires, contraintes logistiques et techniques.

Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants dans les achats et la supply chain.

Révélateur de talents. Bâtisseur de trajectoires.

Chez Héméra, nous ne recrutons pas, nous révélons.
Nous croyons fermement qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences ou un CV. Il naît d'une rencontre authentique entre une ambition, une personnalité, et un projet porteur de sens.

Notre Why : Redonner du sens au recrutement.

Dans un monde professionnel en constante mutation, les talents ne cherchent plus seulement un poste.
Ils cherchent un alignement. Une finalité. Une histoire dans laquelle s'inscrire.

C'est pour cela qu'Héméra existe :

- Pour révéler le potentiel singulier de chaque candidat.
- Pour créer des correspondances durables, humaines et ambitieuses entre dirigeants et organisations.
- Pour faire du recrutement une expérience de transformation, des deux côtés de la table.

Notre promesse : Vous faire changer de perspective.

Nous ne vous proposons pas une offre d'emploi, mais une perspective de trajectoire.
Notre accompagnement va bien au-delà du placement :

- Co-construction du projet professionnel du candidat.
- Immersion dans la culture de l'entreprise pour une adéquation fine.
- Coaching, projection, prise de recul : nous sommes à vos côtés dans les moments-clés.

Notre différenciation : La vision candidat-centrée.

Chez Héméra, le candidat est un acteur stratégique, pas une variable d'ajustement.
Nous avons fait le choix d'un modèle exigeant et engagé, dans lequel chaque candidat que nous plaçons devient une Étoile d'Héméra :

- Un ambassadeur d'une nouvelle façon de penser le leadership.
- Un symbole d'audace, de sens, et d'incarnation dans l'entreprise.
- Un parcours que nous continuons à suivre, accompagner, valoriser.

Héméra, c'est aussi une relation fondée sur la confiance.

Avec nos clients : des partenaires dans la durée, à la recherche de leaders transformants.
Avec nos candidats : des personnes, pas des profils. Des trajectoires, pas des fonctions.

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Candidats, osez être plus qu'un CV.