Responsable Insertion Production de Services H/F - Solipass

Basée à Tiercé, Seiches-sur-le-Loir, Durtal et Châteauneuf-sur-Sarthe (49), SOLIPASS est une Structure d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE), actrice de l'économie de proximité. Très investie dans les projets écologiques et dans l'innovation, elle oeuvre sur le territoire Nord-Anjou depuis plus de 35 ans au service de l'emploi et du développement économique. La structure pilote plusieurs dispositifs pour accompagner les personnes vers une insertion sociale et professionnelle réussie et durable.MISSION PRINCIPALE :
Le.la Responsable Insertion Production, membre du Comité de direction, est placé.e sous la responsabilité du Directeur.
Il réalise les différentes opérations suivantes dans le respect du Label CAP RSE.
- il planifie, organise et pilote l'ensemble des activités d'insertion et de production de Solipass
- il manage une équipe de professionnels (CSP, Chargés de MAD et encadrants techniques) dans une logique de progrès en parcours et transmet la maîtrise des compétences
- il participe aux instances de gouvernance et contribue à la définition du projet stratégique

Piloter et suivre la production de services économiques
- Contrôler les devis avec les encadrants techniques et les valider
- Vérifier le planning de production en lien avec les encadrants techniques
- Contrôler la détection, la planification, la préparation des marchés publics ou privés
- Coordination de la réponse aux devis et appels d'offres
- Coordonner le service MOBILIZI Nord Anjou avec l'équipe SOLIPASS et les gestionnaires locaux
- Coordonner la rédaction des bilans économiques

Piloter et suivre la production de services d'insertion professionnelle
- Organiser l'animation des réunions d'équipe du chantier d'insertion et de l'association intermédiaire
- Superviser la conception, l'animation et le bilan des ateliers proposés
- Faire un bilan mensuel pour les 3 dispositifs (ACI, AI, Mobilizi)
- Coordonner la préparation des comités de suivi et de pilotage annuels (insertion, Mobil'izi)
- Coordonner la rédaction des bilans socioéconomiques (insertion, Mobil'izi)
- Réaliser le reporting des activités

Organiser et planifier les activités
- Co création et optimisation les outils de gestion
- Superviser la gestion des matériels, outillages, EPI, fournitures, (véhicules internes , Mobil'izi) (achats, maintenance, renouvellement) en respectant le budget alloué
- Engager les achats (jusqu'à 2 000 euros, au-dessus direction)
- Vérifier la facturation des prestations, valider des achats
- Veiller à la qualité des reporting d'activité (insertion, Mobil'izi)
- Être garant de la réalisation des objectifs, de l'application de la démarche qualité CAP RSE jusqu'à la labellisation et des conventions de financement (insertion, Mobil'izi)

Manager les moyens humains
- Piloter la GPEC : Déterminer les besoins en recrutement des salariés en cours et l'encadrement du chantier, organiser les campagnes de recrutement et validation des embauches
- Sanctionner les salariés selon les procédures internes
- Actualiser le Document Unique de Prévention des risques le cas échéant en lien avec le CSE
- Réguler l'activité des professionnels
- Apporter un appui technique et personnalisé aux CSP, encadrants, chargés de MAD
- Mener les entretiens professionnels, annuels pour les CSP, chargées de MAD et encadrants
- Co-élaborer le plan de formation avec la direction (besoins du personnel et de l'employeur)

Contribuer à la stratégie, accompagner le développement et les projets
- Favoriser la mise en place de partenariats pertinents en fonction des problématiques identifiées
- Participer aux réunions et représenter SOLIPASS auprès des partenaires sociaux et économiques

Experience: 5 An(s)

Compétences: Communiquer les résultats aux parties prenantes,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.