Adjoint Administratif - Gestionnaire RH sur l'Absentéisme H/F - Service Public

Sous l'autorité de la Direction, le gestionnaire en charge de l'absentéisme participe à l'ensemble des activités relevant de son domaine, dans une logique de polyvalence et de travail en équipe au sein d'un service de 8 gestionnaires RH.

ACTIVITÉS

Absentéisme:

- Gestion administrative de la maladie, des accidents de travail, des temps partiels thérapeutique.
- Saisine et suivi des dossiers auprès du Conseil médical
- Saisine et suivi des dossiers auprès des médecins experts
- Saisie des éléments de paie en lien avec l'absentéisme (retenue 10% maladie, service non fait...)
- Saisie de l'absentéisme sur le logiciel de gestion du temps de travail
- DSN évènementielle en lien avec l'absentéisme
- Gestion et suivi des accidents de travail
- Suivi de l'impact financier de l'absentéisme
- Suivi des retours IJSS
- Suivi du congé maternité, congé paternité
- Communication avec les cadres sur l'absentéisme
- Lien et suivi des rendez-vous auprès de la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-être au Travail (visite de reprise et restrictions médicales)

Référente CGOS:

- Demande de prestation pour les départs à la retraite, les décès
- Communication générale des offres (billetterie, séjours, ouverture annuelle des droits...)
- Déclaration mensuelle des demandes de compensation de perte de rémunération des agents

Missions complémentaires:

- Accueil et renseignement
- Suivi des dossiers RQTH avec déclaration annuelle (FIHPH)
- Commission de remise gracieuse
- Préparation et suivi des dossiers présentés en commission consultative paritaire (licenciement pour inaptitude)
- Traitement des données pour le rapport social unique (RSU) en lien avec l'absentéisme
- Instruction et suivi des retraites pour invalidité
- Classement et archivage des dossiers.
- Veille juridique.*

Position hiérarchique: Sous l'autorité hiérarchique de la Direction

Affectation/Localisation:Service Ressources Humaines - Moulin à Vent

Pré-requis:

Niveau 3 CAP/BEP RH, gestion RH
Permis B boîte manuelle

Connaissances appréciées:

Connaissances des statuts de la fonction publique, spécialité «hospitalier»
formation dans le domaine des Ressources Humaines

Qualités :

Réactivité, disponibilité, ponctualité et rigueur.
Esprit de proposition et d'initiative
Organisation, méthode et sens des priorités
Avoir le sens du relationnel et du service public
Discrétion professionnelle et confidentialité
Faire preuve de loyauté