Assistant RH H/F - France Travail

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour assurer la gestion administrative RH et accompagner le suivi des collaborateurs au sein de notre PME Auvergne Trucks.

Rattaché(e) à la Direction et à la Responsable RH, vos principales missions seront :

Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, visites médicales)
Suivi des congés et des éléments variables de paie
Participation au recrutement (diffusion des annonces, tri des candidatures, planification des entretiens)
Accueil et intégration des nouveaux salariés
Mise à jour des tableaux de suivi RH
Support administratif auprès des collaborateurs

Profil recherché
Formation Bac +2 minimum en ressources humaines ou gestion administrative
Première expérience réussie sur un poste similaire
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Sens de l'organisation et discrétion professionnelle
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

Qualités professionnelles
Rigueur et précision
Autonomie
Sens de la confidentialité
Polyvalence
Capacité d'adaptation

Expérience
Première expérience réussie souhaitée

Formation
Bac +2 ou équivalent Ressources Humaines / Gestion administrative

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une veille réglementaire et législative,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Entretien et réparation de véhicules automobiles légers

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.