Conseiller en Développement Territorial H/F - Ligue Centre-Val de Loire de Tennis

- Véritable relais de la Fédération auprès des clubs affiliés, le Conseiller en développement assure le déploiement du programme fédéral et des actions régionales de sa ligue, au service du développement des clubs et des pratiques. Dans un souci permanent de proximité, il accompagne les clubs dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet associatif dans le but de recruter des licenciés et/ou de les fidéliser.

Le CED travaille au sein de l'Equipe Régionale de Développement :

- Il met en oeuvre le déploiement des actions du Plan Régional de Développement (lequel s'appuie sur le cadre défini par le Plan National du Développement de la FFT).

- Il est en contact permanent avec les clubs de son territoire, ceci en effectuant un véritable accompagnement terrain. Il accompagne les dirigeants dans leurs projets, anime des réunions de secteurs, contribue à la formation des dirigeants et conseille les clubs sur tous les aspects de la vie du club. Ces missions de suivi des clubs doivent représenter à minima 70 % de son temps de travail.

- Il peut contribuer, sur son périmètre de missions, à la formation des enseignants, au travail des commissions ou à la gestion des événements ligues/comités. Il peut également être le référent régional dans un ou plusieurs domaines d'expertises sans se substituer néanmoins aux autres CED. Ces missions ne doivent pas excéder 30 % de son temps de travail.

Avantages :
- Voiture de fonction
- Ordinateur de fonction
- Remboursement forfait téléphonique à hauteur de 30€ maximum/mois

Poste sur la Région Centre-Val de Loire avec un focus sur le département d'Indre et Loire

Experience: Débutant accepté

Compétences: Socio-économie,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Bonne connaissance tennis et disciplines associées,Bonne connaissance du milieu associatif,Idéalement, détenteur d'un diplôme d'enseignement ,Sens du service et de l'écoute

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.