Charge de Recrutement H/F - Abalone Tt Mantes-La-Jolie

L'Agence Abalone Mantes la Jolie recherche un(e) Chargé(e) de Relation Client & Recrutement Intérim pour assurer la gestion complète des besoins en personnel intérimaire de nos clients, du recrutement au suivi administratif.
Vos missions seront les suivantes :
Relation client : - Être l'interlocuteur privilégié du client sur site - Recueillir et analyser les besoins en intérim - Conseiller sur les profils, volumes et organisation des ressources - Garantir la qualité de prestation et le respect des engagements - Participer aux réunions de suivi, gérer les litiges et assurer un reporting régulier -
Proposer des solutions d'amélioration et anticiper les besoins Recrutement & suivi des intérimaires : - Accueillir les candidats et intérimaires - Réaliser les entretiens et constituer les dossiers administratifs - Vérifier les documents réglementaires et assurer la conformité des dossiers - Diffuser les annonces et développer les sources de recrutement - Sélectionner les profils adaptés aux besoins clients - Assurer l'intégration, le suivi des missions et la fidélisation des intérimaires -
Sensibiliser aux règles de sécurité et aux conditions de travail Gestion administrative : - Établir les contrats de travail et assurer les formalités d'embauche (D.P.A.E) - Gérer les relevés d'heures, la paie et la facturation - Suivre les visites médicales, accidents du travail et arrêts maladie - Assurer le suivi des acomptes, des dossiers et de l'archivage - Gérer les fournitures, EPI et la mise à jour des affichages réglementaires

Experience: 2 An(s)

Compétences: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir des rapports de performance des recrutements,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.