Manager d'Équipe Travail Social en CDI H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE LA VENDEE

Vous recherchez des missions qui ont du sens?

La Caf de la Vendée, ce sont des équipes engagées au service des allocataires et de l'accompagnement des familles du département. Nous sommes fiers de faciliter chaque jour la vie de nos allocataires et de nos partenaires.

Nous versons chaque année 645 millions d'euros à près de 118 000 allocataires et à plus de 600 structures proposant des services aux familles (crèches, accueils de loisirs, centres sociaux...).

Nous avons à coeur de cultiver l'engagement des 220 collaborateurs de la Caf par le déploiement de dynamiques participatives, l'évolution de nos pratiques managériales, la création d'un cadre de travail agréable, l'organisation d'évènements internes fédérateurs et la mise en place de dispositifs innovants... permettant à chacun(e) d'être performant(e) dans la réalisation de ses missions.

Rejoignez la Caf de la Vendée en tant que

Manager d'une équipe de Travailleurs Sociaux

Description du poste

Rattaché(e) au manager de département «Relation de service et Offres de services aux partenaires», vous intégrerez un collectif de 6 managers d'équipe au sein de ce département. Vous animerez une équipe de 18 travailleurs sociaux.

Une assistante administrative vous soutient dans l'organisation des activités du travail social.

Vous êtes garant(e) du pilotage, de la coordination et de la qualité du service rendu aux allocataires et partenaires. À ce titre, vos principales missions sont :

Management & animation d'équipe

- Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe de travailleurs sociaux.
- Organiser et planifier l'activité pour répondre aux besoins des publics.
- Animer des réunions régulières, favoriser la cohésion et impulser une dynamique collective.
- Participer à l'évolution des pratiques professionnelles.
- Accompagner les changements organisationnels et accompagner les équipes dans les transformations.
- Travailler en collaboration avec les managers du département pour anticiper les besoins du territoire et adapter les réponses sociales.

Pilotage de l'activité

- Suivre les indicateurs d'activité, analyser les données et proposer des actions correctives.
- Mettre en oeuvre la feuille de route en lien avec les objectifs CPOG et du projet de service du travail social.
- Garantir la qualité, la cohérence et la continuité du service rendu.

Développement partenarial

- Représenter la Caf auprès des acteurs du territoire (collectivités, structures associatives, services sociaux...)
- Participer à la mise en oeuvre de projets partenariaux et au déploiement des politiques d'action sociale de la Branche Famille dont le Pack nouveau départ.
- Promouvoir les actions de la Caf et soutenir la conduite de projets innovants.

Profil recherché

Vos compétences

Vos compétences:

- Vous maîtrisez les techniques de management.
- Vous êtes dynamique, curieux(se) et rigoureux(se).
- Vous avez des capacités rédactionnelles, des aptitudes relationnelles et le goût pour le travail en équipe.
- Vous avez des capacités de conduite et d'animation de réunion.
- Vous savez organiser votre travail et celui de l'équipe dans le cadre d'objectifs et d'échéances déterminées.
- Vous avez la capacité à créer un environnement de travail positif et collaboratif.
- Vous savez analyser une situation, argumenter, convaincre et défendre des positions.
- Vous avez des capacités à la conduite du changement et à la communication autour d'objectifs et de résultats.

Votre formation

Vous justifiez d'un diplôme de formation supérieure (Bac +3 minimum).

Vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe, dans le secteur social,

Permis B exigé

Informations complémentaires

La rémunération :

Rémunération proposée sur un salaire brut annuel entre 37 000 € et 45 000 € sur 14 mois - à partir du niveau 5C Convention Collective des organismes de la Sécurité sociale, selon profil.

Vous êtes intéressé(e) pour relever ce défi ?

Pour postuler :

Adressez nous votre candidature au plus tard : le 21 mai 2026. Nous portons une attention particulière aux motivations, nous vous invitons à nous en faire part dans un écrit.

Deux entretiens sont prévus :

- Un premier entretien la semaine 23
- Un second entretien la semaine 24*

* Une pré¿sélection pourra être effectuée à l'issue du premier entretien ; seuls certains candidats seront conviés au second entretien.

Des tests pourront vous être proposés lors du processus de recrutement.

Poste à pourvoir, en CDI à compter de début octobre 2026.

Nous vous proposons :

- Forfait cadre avec jours de repos.

- Des horaires individualisés, sur une amplitude horaire 07h30-18h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

- La possibilité de télétravailler dès la maîtrise du poste.

- La participation aux frais de transport jusqu'à 75% et le versement d'indemnités liées à la mobilité douce (vélo, covoiturage...).

- Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).

- Un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective.

- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € dont 60% pris en charge par l'employeur.

- Une mutuelle et un régime de prévoyance.

- La possibilité de bénéficier d'oeuvres sociales attractives proposées par un comité social et économique actif.

Contact

Besoin d'informations sur le poste?

Carole Meneust - Responsable de département Relation de service & Offres de services aux partenaires, **.**.**.**.**

Besoin d'information sur votre candidature?

Aurélie Derré, service Ressources Humaines, **.**.**.**.**

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !