Directeur Général Adjoint H/F - Cc des Portes de Rosheim

A pouvoir à compter du 24/08/2026:

Sous la responsabilité du Président et de la Directrice Générale des Services, vous participerez au collectif de direction générale, particulièrement en apportant des conseils juridiques à la DGS. Vous piloterez, mettrez en oeuvre et évaluerez la politique de gestion des ressources humaines, serez en charge de la régie taxe de séjour et participerez à la bonne mise en oeuvre de l'exécution budgétaire et à l'élaboration des marchés publics. Vous remplacerez la DGS en son absence.

MISSIONS PRINCIPALES :

Assurer, en lien et par délégation de la DGS, la gestion administrative de la collectivité (élaborer, suivre et contrôler les procédures administratives : délibérations, conventions, courriers, contrats et divers)

Participer à la passation, l'exécution et le suivi des marchés publics, en lien avec la DGS

Piloter et mettre en oeuvre la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des personnels (titulaires, contractuels, apprentis, stagiaires.)
Elaborer les actes administratifs relatifs à la gestion des carrières
Assurer le suivi des positions statutaires et des mobilités
Garantir le déroulé de carrière
Assurer l'instruction et le suivi des congés maladie, accidents du travail et retraites
Organiser les visites médicales en lien avec la médecine préventive du CDG et être le référent auprès des organismes de prévoyance et de complémentaire santé
Piloter et assurer la gestion relative au temps de travail et les outils et actes associés (règlement intérieur, protocole temps de travail, logiciel de gestion du temps.)
Assurer le lien concernant la carrière des agents avec le CDG

Piloter la masse salariale et les crédits de personnel, en lien avec le service comptabilité
Piloter et contrôler la masse salariale et les dépenses de personnel
Etablir et contrôler les paies et frais de déplacements des agents (pré liquidation, mandatement, contrôle et transfert de la DSN.)
Réaliser l'ensemble des opérations en lien avec la rémunération liés à des organismes tiers (DPAE, attestations France Travail, déclarations CPAM et assureur statutaire.)
Etablir l'ensemble des déclarations relatives aux dépenses de personnel
Solliciter les demandes de subventions relatives au personnel et assurer leur suivi (apprentis, FIPHFP.)

Gérer les emplois et les compétences
Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC)
Définir la politique de formation
Gérer l'ensemble du dispositif lié aux entretiens professionnels en lien avec la DGS et la directrice du Multi-Accueil
Réaliser le rapport social unique (RSU), via les outils mis à disposition par le CDG
Être le garant de la procédure de recrutement et participer aux entretiens avec la DGS

Accompagner et informer les agents et la hiérarchie en matière RH
Coordonner et garantir l'application des dispositifs statutaires en assurant une veille juridique régulière
Conseiller et orienter les agents
Expliquer l'application de la réglementation et les procédures en place
Jouer le rôle d'interface entre les agents et les organismes en lien avec leur carrière

Gérer les opérations liées à la taxe de séjour intercommunale
Procéder à l'encaissement et au reversement des recettes : suivi via la plateforme Nouveaux Territoires et tenue des opérations comptables associées via le logiciel de comptabilité
Contrôler les déclarations de la taxe de séjour faites par les hébergeurs professionnels ou non professionnels
Comparer et proposer de nouveaux barèmes ou modes de gestion de la taxe de séjour, en lien avec l'Office du Tourisme Intercommunal
Rédiger les délibérations relatives à la taxe de séjour

Participer à la bonne mise en oeuvre de l'exécution budgétaire
Effectuer toutes les opérations comptables nécessaires dans le cadre d'une comptabilité d'engagement
Réaliser les écritures de fin d'année

Experience: 12 Mois

Compétences: Comptabilité publique,Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,Gestion des ressources humaines,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.