Agent Social - Communaute de Communes de Puisaye-Forterre H/F - Structures de coopération territoriale

RELATIONS FONCTIONNELLES Intérieures
la Directrice en charge de l'établissement
Le chef de service Petite enfance - Parentalité
La directrice du pôle Petite enfance - Enfance-jeunesse
L'élu en charge de la petite enfance

Extérieures
Les enfants et parents usagers du service
Les partenaires de la micro crèche
DÉFINITION DU POSTE L'animatrice assure l'accueil des enfants et contribue à leur prise en charge globale en collaboration avec les autres animatrices, les auxiliaires de puériculture et la Directrice de l'établissement de 15 places (enfants de 2,5 mois à 6 ans).
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ Au sein de l'équipe, autonomie relative dans l'organisations des activités quotidiennes
Encadrement des enfants

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o089260506000889-agent-social?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES ÉXIGÉES POUR LE POSTE Connaissances théoriques (savoir)
Avoir connaissance des besoins et du développement de l'enfant
Connaître les règles générales d'hygiène et les protocoles d'entretien des locaux (notamment normes HACCP et PMS)
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
Avoir connaissance en matière de santé des maladies infantiles et des gestes d'urgence
Avoir connaissance des protocoles en cours pour la désinfection et l'entretien des locaux et du matériel

Connaissances techniques (savoir-faire)
Etre capable d'alerter et de réagir en cas d'accident
Respecter les protocoles de fonctionnement
Respecter le projet éducatif
Respecter le jeune enfant et sa famille
Avoir le sens de l'observation et savoir retransmettre
Etre capable d'accompagner un stagiaire dans sa découverte du métier
Savoir écouter les collègues dans leurs différentes pratiques professionnelles
Savoir gérer son temps en fonction des priorités et lors des absences des collègues
Participer au projet pédagogique et aux réunions d'équipe
Etre capable de travailler en équipe

L'animatrice Petite Enfance se doit d'être attentive à cultiver des compétences professionnelles dans son métier par la lecture, les réunions d'équipe, les formations lui permettant d'acquérir de nouvelles compétences.

Aptitudes comportementales (savoir être)
Avoir la capacité de s'adapter et d'adapter son travail lors de situation d'urgence
Avoir des qualités relationnelles (écoute, patience, disponibilité, adaptation, ouverture aux autres)
Avoir le sens des responsabilités et du service public
Etre autonome et capable d'initiative
Avoir le sens de l'organisation
Respecter le secret professionnel et l'obligation de discrétion et de réserve
FORMATION REQUISE CAP Accompagnement Educatif de la Petite Enfance
CAP Petite Enfance
BEP carrière sanitaire et Social

CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : crèche de Courson-Les-Carrières
Travail au sein d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de 15 places
Horaires réguliers mais pouvant varier selon les besoins du service (planning annualisé)
Possibilité suivant les nécessités de service d'être détaché dans d'autres EAJE de la collectivité
Réunions en soirée (réunion d'équipe, accompagnement à la pratique professionnelle...)
Travail en équipe pluridisciplinaire
Temps de travail : 35/35è