Gestionnaire RH Carrière-Paie Remplacement - Communaute de Communes Estuaire et Sillon H/F - Structures de coopération territoriale

Gestionnaire RH carrière-paie

La Communauté de Communes Estuaire et Sillon recrute pour sa Direction de Ressources Humaines un ou une gestionnaire RH carrière-paie, pour effectuer un remplacement.

Vos missions
Activités principales et compétences associées :
* Chargé-e de la gestion des carrières des agents (rédiger les actes administratifs, suivre et tenir à jour les dossiers individuels...)
* Chargé-e de la gestion de la paie, des indemnités, des frais de mission ( Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels)
* Chargé-e Charger de la gestion et du suivi des absences médicales ( Saisir les absences médicales dans le SIRH et rédiger les actes administratifs individuels adéquats, déclarer les absences auprès de la CPAM pour le paiement des indemnités journalières, déclarer l'absentéisme auprès de l'assureur de la collectivité et de l'organisme de prévoyance).
* Chargé-e de la gestion des absences et du suivi du temps de travail (Créer et mettre à jour le suivi du temps de travail dans le SIRH, instruire les demandes de temps partiel, congé parental..)
Activités spécifiques :
Accueil physique et téléphonique des agents
* Recevoir et conseiller les agents
Planification et suivi
* Renseigner des tableaux de suivi des activités du service

Conditions de travail : travail à temps complet

Lieu de travail : 1 cours d'Armor à Saint-Etienne-de-Montluc

Grade(s) demandé(s) : adjoint administratif

Avantages liés au poste :
* Une participation mutuelle
* Accessibilité : la commune de Saint-Etienne-de-Montluc est accessible en train (remboursement des abonnements de transports à hauteur de 75%)

Savoirs généraux et socio-professionnels
* Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
* Sources du droit (statut de la fonction publique territoriale) et code du travail
* Statut de l'élu local
Savoirs être
* Réactivité
* Capacité d'organisation et d'adaptation
* Bienveillance
* Goût du travail en équipe
Permis, agréement ou habilitation et diplômes obligatoires pour le poste
* Un diplôme en ressources humaines serait un plus