Ressources Humaines en Alternance H/F - Center Business School By Selforme

Dans le cadre d'un partenariat avec CENTER BUSINESS SCHOOL Toulouse, notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) RH en alternance pour la rentrée de septembre.

Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des missions RH, notamment :

Création et mise à jour des fiches métier
Élaboration et suivi du budget de formation
Recensement des besoins en formation
Mise en place et suivi du plan de formation
Soutien au recrutement du groupe (diffusion d'offres, tri des candidatures, participation aux entretiens)

Profil recherché :

Vous souhaitez intégrer CENTER BUSINESS SCHOOL Toulouse et préparer un diplôme en ressources humaines ou gestion Niveau 5 équivalent Bac +2 en 1 an
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens de la confidentialité
Vous disposez d'un bon relationnel et aimez le travail en équipe
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office)

Modalités de l'alternance :

Rythme : 1 jour en centre de formation / 4 jours en entreprise
Prise de poste : septembre

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

Une formation reconnue avec CENTER BUSINESS SCHOOL Toulouse
Une expérience professionnalisante au coeur des Ressources Humaines
Un accompagnement et une montée en compétences progressive

Envoyez votre CV à CENTER BUSINESS SCHOOL Toulouse par mail.

Rejoignez une formation professionnalisante et donnez un véritable élan à votre carrière dans le commerce !

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.