HR Business Partner H/F - Alkemi RH

Vous aimez être au coeur du terrain et accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels ?Vous recherchez un rôle RH complet, à la fois opérationnel, de conseil et proche des équipes ?Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel exigeant, structuré et en transformation ?Si vous avez acquiescé à l'ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite...ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines... Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !Nous sommes fiers d'accompagner notre client, rehlko (SOREEL SAS) (ex KOHLER SOREEL), dans le recrutement de son/sa futur·e HR Business Partner (H/F) en CDI, basé dans la région choletaise.Notre client se présente à vous :rehlko (SOREEL), constructeur de rang 1 reconnu pour ses solutions électriques et d'automatismes, s'appuie sur la solidité du Groupe Rehlko pour investir, innover et poursuivre son développement.Avec 270 collaborateurs et deux sites de production en France (Cholet et Dagneux), l'entreprise accompagne des clients exigeants issus de secteurs critiques : hôpitaux, infrastructures, data centers, énergie, ferroviaire, éolien offshore... et même la Tour Eiffel !Le site de Cholet (250 collaborateurs) connaît aujourd'hui une évolution majeure avec le développement de l'activité Data Center.Cette croissance s'accompagne :de la création de nouvelles lignes de production,d'un passage d'un mode artisanal à une production en série,d'enjeux forts de structuration industrielle et organisationnelle.Pourquoi les choisir ?Un poste RH terrain et complet, avec une vraie proximité opérationnelleUn environnement industriel stimulant, humain et exigeantUne fonction de Business Partner avec de l'autonomie et de l'impactDes interlocuteurs variés et des sujets RH riches au quotidienUne équipe RH structurée et collaborativeEvoluer au sein d'une entreprise qui incarne sa démarche RSE: Octobre Rose, Noël solidaireAvantages/divers : forfait jours, 16 jours de RTT, mutuelle familiale/prévoyance, intéressement et participation (1.5 à 2 mois de salaire), CSE, possibilité de télétravail, CET, 13ème mois au bout d'un an, horaires flexiblesRejoindre une structure qui investit sur l'accompagnement (parcours d'intégration personnalisé) et la formation de ses collaborateurs (3% de sa masse salariale)Pour le reste.... on ne va pas tout vous dire... on vous garde encore quelques surprises quand même !
Votre mission si vous l'acceptez...Rattaché(e) au Responsable RH, vous intervenez en véritable partenaire RH auprès des managers et des équipes de votre périmètre opérationnel.Vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et managériaux d'un périmètre d'environ de plus de 200 collaborateurs (2 sites) répartis sur plusieurs fonctions clés de l'entreprise.Parmi vos activités, on note :Accompagnement RH des managers et des équipesConseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipesApporter un support RH de proximité aux collaborateursAccompagner les situations individuelles et collectivesConseiller les opérationnels sur les sujets liés :au droit du travailà la gestion de la performanceau développement des compétencesà l'organisation des équipesaux mobilitésà la rémunérationaux situations disciplinaires et conflictuellesParticiper à la conduite du changement et aux évolutions organisationnellesDéploiement de la politique RHDéployer les politiques et processus RH GroupeGarantir l'application des procédures RH et des obligations légalesPiloter et animer les campagnes RH annuelles :entretiens annuels et professionnelsrevue des talentsplans de successioncampagnes salarialesAccompagner les managers dans l'utilisation des outils et process RHRecrutement et développement des talentsRecueillir et challenger les besoins de recrutementParticiper aux recrutements et accompagner les managers dans la prise de décisionContribuer à l'intégration des nouveaux collaborateursParticiper à la gestion des mobilités internesIdentifier les besoins en compétences et contribuer au développement des équipesRelations sociales et climat socialParticiper aux réunions CSSCTContribuer au maintien d'un climat social constructifParticiper au traitement des sujets disciplinaires et sensiblesAccompagner les managers sur les enjeux santé, sécurité et RPSAppuyer la RRH sur certains sujets de relations socialesPilotage RH et projets transversesSuivre les indicateurs RH de votre périmètreRéaliser des analyses RH utiles au pilotage des managersParticiper aux projets RH transverses :digitalisationengagement collaborateursQVTamélioration continuetransformation organisationnelleAssurer une veille sociale et réglementaireVous l'aurez compris, ce poste s'adresse à un profil capable d'allier proximité terrain, posture de conseil, rigueur RH et intelligence relationnelle, dans un environnement industriel dynamique.La rémunération est composée d'un fixe compris entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel selon profil et expérience, versé sur 12 mois. Un 13ème mois complète cette dernière (selon critères de l'entreprise) au bout d'un an (soit une rémunération globale au bout d'un an comprise entre 48 750 € et 54 167 €).

MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise !Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, gestion ou en droit socialVous disposez d'une expérience réussie similaire d'au moins 5 ans dans un environnement industriel ou BTPVous appréciez le terrain et allez naturellement vers les opérationnelsVous êtes à l'aise dans l'accompagnement des managers et savez créer une relation de confianceVous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et des pratiques RHVous avez déjà travaillé sur des sujets de recrutement, développement RH, relations sociales et accompagnement du changementVous savez conjuguer fermeté, diplomatie et pragmatismeVous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre adaptabilité et votre discrétionVous aimez travailler en équipe et contribuer à faire progresser votre environnementVous êtes capable d'échanger en anglais dans un contexte professionnel (To be or not to be the good candidate, that is the question !)Idéalement, on aimerait tout cela... mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie !Conseils aux candidatsCette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel et spontané... c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.Processus de recrutement :Un premier entretien téléphonique de 30min avec ALKEMI RHUn entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d'une évaluation (personnalité, motivation) en ligne2 entretiens chez notre client