Head Of Finance Communications H/F - Schneider Electric

Description de poste

Contexte

Dans un environnement marqué par une complexité financière croissante, des transformations accélérées et une attention renforcée des parties prenantes, une communication Finance claire, crédible et à fort impact est devenue un levier critique de réussite. En tant qu'organisation globale, nous nous appuyons sur des narratifs de leadership solides pour aligner les équipes, soutenir la performance et renforcer la confiance auprès de nos audiences internes - et de certaines audiences externes sélectionnées.

Pour soutenir cette ambition, nous créons un poste stratégique de Head of Finance Communications, au plus près du leadership Groupe.

Rattachement

Rôle global, au plus près du Group CFO et du leadership Groupe (reporting étroit).

Localisation : Rueil-Malmaison.

Votre rôle

Le Head of Finance Communications est un rôle senior, de niveau exécutif, responsable de la conception et du pilotage de communications à fort impact en soutien direct du Group CFO et de la fonction Finance globale. Véritable conseiller et partenaire du CFO, vous transformez des sujets complexes (performance, stratégie, transformation, gouvernance, création de valeur) en récits clairs, structurés et engageants, alignés sur la stratégie et la raison d'être de l'entreprise.

Très visible et rythmé, le rôle opère à la fois au niveau stratégique et opérationnel afin de renforcer l'engagement, la clarté et la crédibilité auprès de la communauté Finance mondiale et audelà.

Vos missions

- Être le partenaire communication n°1 du Group CFO : conseil stratégique, développement de messages et exécution opérationnelle.
- Construire des narratifs clairs, cohérents et convaincants sur la performance financière, la stratégie, la transformation, la gouvernance et la création de valeur.
- Piloter la communication des moments clés du calendrier Finance (résultats, forecasts, jalons de transformation, communications leadership).
- Définir et exécuter une stratégie et des plans de communication Finance globaux, alignés avec les priorités de l'entreprise et le narratif corporate.
- Produire des contenus exécutifs : speeches, présentations, talking points, annonces internes et messages leadership.
- Renforcer l'engagement et l'alignement de la communauté Finance mondiale : compréhension de la stratégie, des priorités et de la performance.
- Garantir des communications factuelles, exactes, conformes, et crédibles, notamment dans des contextes sensibles ou régulés.
- Collaborer étroitement avec Group Communications, Investor Relations, HR, Strategy et autres fonctions pour assurer cohérence et alignement.
- Agir avec jugement, confidentialité et discrétion en permanence.
- Mesurer les retours et l'impact pour améliorer en continu l'efficacité des messages.

Votre profil

Expérience & parcours

- Expérience significative (minimum 8 ans) en communication corporate, interne ou de fonction, idéalement dans une organisation globale et complexe.
- Track record solide d'accompagnement de leaders Csuite / exécutifs avec crédibilité au plus haut niveau.
- Forte exposition aux environnements Finance, stratégie, transformation ou à des environnements complexes et régulés.
- Expertise démontrée dans la conception et l'exécution de plans de communication stratégiques dans des organisations matricielles.
- Expérience en communication collaborateurs sur des sujets de stratégie, performance, changement et valeurs.

Compétences

- Excellentes capacités de rédaction, storytelling et mise en récit, avec aptitude à simplifier et humaniser des sujets complexes.
- Esprit stratégique combiné à une approche handson, orientée delivery.
- Excellente gestion des parties prenantes, capacité à influencer, challenger et conseiller des leaders seniors.
- Très haut niveau de jugement, discrétion et intégrité (informations financières et organisationnelles sensibles).
- Capacité à performer dans un environnement rapide, international et à forte visibilité.

Langues

- Anglais niveau natif requis.
- Français courant.

Vos compétences

- Message shaping & executive storytelling : structuration des messages, narration, prises de parole et supports Clevel.
- Communication stratégique Finance : performance, transformation, gouvernance, création de valeur.
- Pilotage de plans et d'un calendrier de communication : priorisation, cohérence, mesure d'impact.
- Stakeholder management : influence, conseil, coordination avec communications corporate et fonctions clés.
- Rigueur et conformité : factbased communications, gestion de sujets sensibles, confidentialité.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien audelà.

Si vous rejoignez Schneider Electric, voici un aperçu de ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

- Un salaire compétitif et un bonus individuel, ainsi que des dispositifs d'intéressement/participation lorsque applicable.
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : couverture santé, plans d'épargne & retraite, programme d'actionnariat.
- Des opportunités de développement : formation, mobilité interne (locale & internationale), partage de compétences.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour, au sein d'une culture favorisant diversité, inclusion et épanouissement professionnel.
- Un bon équilibre vie privée/vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% si éligible) et au soutien à la parentalité.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.