Responsable RH Opérationnel·le H/F - Auto Ecole Drive School

Responsable RH Opérationnel(le) - CDI - Multi-sites

Bron - Déplacements agences Rhône (69) & Isère (38)

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable RH Opérationnel(le) afin d'accompagner la structuration et la croissance de notre groupe d'auto-écoles composé de 10 agences et 35 collaborateurs.
Vous recherchez un poste RH polyvalent, stratégique et terrain, avec une forte autonomie et une proximité directe avec la direction ? Ce poste vous permettra d'avoir un réel impact humain et organisationnel au sein d'une PME dynamique en pleine évolution.

Vos missions :

En tant que référent(e) RH unique du groupe, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en lien direct avec la direction, notre cabinet comptable et notre cabinet d'avocats.
Administration du personnel
- Gestion des contrats de travail et avenants des collaborateurs et sous-traitants
- Suivi des périodes d'essai et renouvellements
- Gestion des entrées et sorties des collaborateurs
- Gestion des temps de travail, congés et absences du personnel, ainsi que la mise à jour du logiciel de gestion des temps
- Transmission des variables de paie au cabinet comptable
- Gestion administrative RH quotidienne
- Recueil et formalisation des besoins en formation du personnel
- Élaboration et suivi des plans de développement des compétences et constitution des dossiers de financement

Recrutement & accompagnement collaborateurs :

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Tri des candidatures et conduite des entretiens
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Réalisation des entretiens annuels et professionnels
- Conception et actualisation des supports de suivi et de gestion
- Participation à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise et des tableaux de bord RH
- Veille juridique et sociale RH

Relations sociales & disciplinaire :

- Gestion des procédures disciplinaires
- Remise des documents et convocations en agence
- Accompagnement des procédures de licenciement
- Interface avec le cabinet d'avocats
- Relations avec les organismes sociaux et de santé (Urssaf, mutuelle, prévoyance, médecine du travail.)
- Organisation des élections du CSE et suivi des obligations sociales
- Réponse aux salariés concernant leurs droits et obligations
- Accompagnement et conseil des managers et directeurs pédagogiques
- Traitement du courrier administratif RH (démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement.)
- Rédaction de notes RH, comptes rendus de réunions et notes administratives

Présence terrain :

- Déplacements réguliers dans les agences du Rhône et de l'Isère
- Accompagnement des responsables d'équipes
- Maintien d'un climat social sain et bienveillant
- Mise à jour des documents obligatoires liés à la fonction RH

Profil recherché :

- Minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH opérationnel généraliste
- Expérience en environnement PME appréciée
- Capacité à gérer les sujets RH en autonomie
- Bon relationnel, discrétion et fermeté lorsque nécessaire
- À l'aise aussi bien sur l'administratif que sur le terrain
- Sens de l'organisation et capacité d'adaptation
- Permis B obligatoire

Ce que nous proposons :

- CDI - 35h
- Horaires : Lundi au Vendredi 09h00 - 17h00
- Salaire : 34 000 € brut annuel
- Voiture de fonction
- Téléphone professionnel
- Ordinateur portable
- Mutuelle
- Poste autonome avec proximité directe direction
- Groupe en croissance avec perspectives d'évolution

Pourquoi nous rejoindre ?

- Groupe dynamique et en développement
- Ambiance bienveillante et humaine
- Forte autonomie dans le poste
- Rôle clé dans l'organisation de l'entreprise
- Direction accessible et impliquée
- Possibilité d'accompagner la croissance du groupe et la structuration RH future

Experience: 3 An(s)

Compétences: Gestion des relations sociales,Manager des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Assurer la gestion du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Conseiller des responsables de service,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer les carrières,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Procéder au licenciement d'une personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Enseignement de la conduite