Référent Fle H/F - la Sauvegarde

L'Association De Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte 01 (A.D.S.E.A.01) a pour mission de participer à la protection de l'enfance et de l'adolescence, venir en aide aux enfants, aux adolescents, aux adultes dont le comportement individuel, les aptitudes personnelles ou le milieu familial, nécessitent une aide active personnalisée.

Le DDAMIE (Dispositif Départemental D'Accueil des Mineurs Isolés Etrangers) accueille une centaine de mineurs étrangers âgés de 15 à 18 ans répartis sur des internats et des appartements en diffus.
Ces jeunes, en redirection par la cellule nationale ou en arrivée directe nous sont confiés par le Conseil Départemental sur ordre des services du Parquet durant la phase d'isolement et de minorité.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du chef de service du site :

- Missions :

Assurer l'accompagnement et le suivi des jeunes à la scolarité (lien avec le CIO pour réaliser les tests de positionnement, suivi des affectations scolaires, liens avec établissements scolaires sur les parcours scolaires des jeunes accueillis, mise en place de soutien scolaire, suivi de la scolarité globale, gestion de la logistique liée à la scolarisation des jeunes.).
Participer à l'élaboration du projet personnalisé des jeunes sur le versant spécifique de la scolarité.

- Profil :

Vous possédez obligatoirement un diplôme de travailleur social (DEES ; DEAS ; DECESF, conseiller en insertion)
Connaissance de la protection de l'enfance et en droit des étrangers
Une expérience auprès d'adolescents est requise.
Connaissance des besoins spécifiques des MNA
Permis B en cours de validité exigé.

Experience: 12 Mois

Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.