Juriste Droit Social - CDD H/F - Veolia Eau

REJOIGNEZ VEOLIA, ACTEUR CLÉ DU RESSOURCEMENT DU MONDE !

Vous êtes passionné(e) par le droit social et les relations humaines ? Vous recherchez un rôle stratégique au coeur d'une entreprise dont la mission a du sens ?

Veolia Eau Région Méditerranée vous ouvre ses portes pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein de sa Direction des Ressources Humaines. Venez mettre votre expertise au service de nos équipes et façonner un dialogue social constructif et impactant !

Le poste est basé à Fuveau (13).


Sous la responsabilité de la Responsable Relations Sociales/Droit Social et en lien avec le Directeur des Ressources Humaines, vous serez un pilier dans la gestion des enjeux juridiques et sociaux de la Région.

Vos contributions majeures se concentreront sur 3 axes :

1. Partenariat Social & Négociation

- Préparer et assister aux réunions clés avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, etc.).
- Participer activement à la négociation, à la rédaction et à la mise en oeuvre des accords d'établissement et de leurs avenants.
- Assurer le suivi rigoureux du dialogue social et des relations avec l'ensemble des partenaires sociaux.
- Gérer l'administratif lié aux IRP et aux commissions obligatoires.
- Contribuer à la gestion des conflits et des contentieux sociaux.

2. Conseil Juridique et Conformité

- Accompagner les Directeurs de services et de territoires sur l'ensemble de leurs projets d'organisation, en garantissant la sécurité juridique.
- Garantir le contrôle et le respect permanent du droit social par toutes les équipes, managers et collaborateurs.
- Assister dans la gestion des procédures disciplinaires et des dossiers d'inaptitude.
- Élaborer et actualiser les process RH et les documents types pour une efficacité maximale.
- Assurer une veille juridique proactive pour préparer les adaptations aux évolutions de la réglementation.
- Coordonner avec le Préventeur de région la gestion administrative et juridique des dossiers d'accidents du travail et maladies professionnelles.

3. Support RH Opérationnel

- Apporter votre soutien aux territoires lors des dossiers de reprise et de transfert de personnel.
- Participer à la formation de nos opérationnels sur l'application du droit social.
- Contrôler la bonne application des règles, obligations sociales et accords collectifs.
- Organiser la communication sur une gestion des relations professionnelles conforme aux dispositions de protection contre le harcèlement, la discrimination et les risques psycho-sociaux

- Formation : Titulaire d'un Master en Droit Social ou Master RH
- Expérience Confirmée : Vous êtes idéalement Juriste d'entreprise en droit social OU Responsable des Relations Humaines généraliste avec une très forte dominante en droit social et relations sociales.
- Maîtrise Technique : Solides connaissances en droit du travail, gestion sociale et maîtrise des accords collectifs.
- Outils : Aisance avec les outils informatiques. Capacité à traiter des données chiffrées et à élaborer des tableaux de bord (méthodes d'analyses économiques, sociales et financières).

Vos Atouts pour Réussir

- Autonomie & Rigueur : Vous êtes organisé(e) et capable de prendre des initiatives.
- Esprit d'Analyse et de Synthèse : Votre clarté vous permet de simplifier des sujets complexes.
- Relationnel d'Excellence : Vos qualités de communication et votre sens de l'écoute font de vous un(e) partenaire apprécié(e).
- Réactivité : Vous savez gérer les urgences et vous organiser.
- Esprit d'Équipe : Vous aimez travailler en binôme et apporter votre soutien aux équipes.