Gestionnaire RH des Personnels Volontaires à la Section Personnel Non Officier H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Gestion administrative des dossiers des Gendarmes Adjoints Volontaires (GAV) au cours de leurs 6 années de contrat
Suivi de la formation des GAV et de soutien (délivrances diplômes ou décision de non-attribution)
Suivi des contrats, renouvellements, maintiens, dénonciations ou résiliations selon les directives de l'instruction relative à la gestion des volontaires dans les armées en service au sein de la gendarmerie nationale
Établissement mensuel des décisions pour le complément individuel de fonction
Ouverture et suivi des dossiers de pension pour les GAV
Aide à la préparation et à l'organisation des commissions d'avancements
Élaboration des dossiers pôle emploi et des documents administratifs relatifs aux départs
Mise à jour et suivi des dossiers administratifs (enregistrement pièces - envois dossiers)
Mise à jour informatique (agorha et base de travail)
Suppléance en cas d'absence du chef de cellule

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Au sein de la section personnel non officier, la cellule gendarmes adjoints volontaires est chargée de la gestion et l'administration d'environ 550 dossiers de gendarmes adjoints volontaires

Composition et effectifs du service
1 capitaine, 1 major, 2 adjudants, 1 maréchal des logis, 1 secrétaire administratif, 3 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques
Chef de la Section du personnel non-officiers
Chef du Bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles
Direction générale de la gendarmerie nationale, commandant en second, chef de l'appui opérationnel, unités

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise / requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise / requis

Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
- Savoir analyse : niveau maîtrise / requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-être
- Savoir rédiger : niveau expert / requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis
- Savoir communiquer : niveau pratique / requis

Vos perspectives :
Poste qui vous permettra d'enrichir votre parcours professionnel et de développer votre expertise dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.