Lps Lyon - Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Laboratoire de police scientifique de Lyon

Environnement professionnel
Activités du service
Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1erjanvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s'inscrit dans la stratégie d'investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP). Le chef du SNPS est placé sous l'autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. Il exerce une autorité fonctionnelle sur l'ensemble des structures chargées d'une mission de police scientifique au sein de la police nationale

Composition et effectifs du service
Composé 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans zone défense et sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires police scientifique situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse.
Le LPS de Lyon fort de 213 agents est composé de 6 divisions. Il a des compétences en génétique, documents, écritures, balistique, stupéfiants, toxicologie médico-légale, toxicologie sécurité routière, incendies-explosions, résidus de tir et micro-traces.
La DARI est constituée de 3 sections et compte 11 agents. Elle a en charge la gestion des ressources humaines, budgétaire, immobilière et logistique du laboratoire.

Liaisons hiérarchiques :
- Chef(fe) de la section RH
- Chef(fe) de la DARI
- Direction du LPS Lyon

Liaisons fonctionnelles :
- Partenaires internes : ensemble du personnel du LPS Lyon et du SNPS (et autres laboratoires)
- Partenaires externes : SGAMI, DRHFS,...

Activités principales
- Informer et conseiller les agents dans son domaine de compétence
- Traiter l'ensemble des opérations propres à la gestion des carrières et positions des agents
- Renseigner les applications informatiques de gestion du personnel (D2 - GesTT - Chorus DT)
- Assurer les réservations liées aux déplacements (hôtel, train...) en cas d'indisponibilité des agents
- Contrôler et valider les ordres de missions et les états de frais
- Enregistrement d courrier dans l'outil dédié (MAARCH)
Suppléer l'assistante administrative lors de son absence (accueil téléphonique, traitement des demandes de stage, suivi de la formation)

Autres missions :
- Autorité d'Enregistrement Local

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
- Connaître le statut de la fonction publique : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
- Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise - requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis