Consultant en Recrutement H/F - Randstad professional

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Commercial & Marketing vous proposent des opportunités de carrière.Randstad Professional, leader dans le conseil en recrutement de cadres et agents de maîtrise au sein du groupe Randstad, recherche un Consultant alternant en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pour l'agence de Mulhouse (parc des collines).

Dans le cadre du développement de ses activités, cette opportunité permet d'intégrer une structure dynamique pour une montée en compétences progressive sur les métiers du recrutement et de la vente de services RH.

Sous la responsabilité d'un tuteur expérimenté, vous participez activement à la vie de l'agence en intervenant sur l'intégralité du cycle de recrutement et du développement commercial.

Vos missions s'articulent autour de deux axes majeurs :Le recrutement et la sélection des talents :Identifier les profils en adéquation avec les besoins des clients via les jobboards et les outils internes.

Analyser les candidatures, réaliser les entretiens de recrutement et évaluer les compétences des candidats.

Assurer le "matching" entre les attentes des entreprises et les aspirations des candidats, puis suivre l'intégration des collaborateurs placés.

Le développement commercial de l'agence :Effectuer une veille active du marché et prospecter de nouveaux comptes pour développer votre portefeuille.

Identifier les interlocuteurs clés, analyser les demandes clients et proposer des solutions de recrutement adaptées (CDD, CDI, intérim).

Organiser et mener des rendez-vous commerciaux qualifiés tout en assurant le suivi administratif et la mise à jour des données dans l'outil CRM

Vous préparez actuellement une formation de niveau Bac +3 ou Bac +4 avec une spécialisation commerciale ou en Ressources Humaines et vous souhaitez continuer avec un Bac +5.

Expérience : Vous justifiez idéalement d'une première expérience (stage ou alternance) dans le domaine de la vente ou du recrutement.

Compétences techniques : Vous possédez des notions en techniques de négociation et de recrutement, ainsi qu'une excellente maîtrise des outils informatiques.

Aptitudes comportementales : Doté d'un fort sens du service et d'une orientation client marquée, vous faites preuve d'adaptabilité et d'une réelle capacité à convaincre. Votre goût pour le travail en équipe et votre écoute active seront des atouts essentiels pour réussir dans vos missions.