Conseiller Politique Personnel Civil et Dialogue Social H/F - Service de Santé des Armées (SSA)

Le service de santé des armées (SSA) emploie environ 5 000 personnels civils dont une moitié relevant des corps paramédicaux. Dans ce contexte, le conseiller ou la conseillère personnel civil & dialogue social (CPC) occupe une fonction stratégique au coeur du SSA, agissant comme l'expert privilégié du Directeur Central pour l'ensemble des problématiques touchant le personnel civil, il ou elle assure l'interface permanente entre le commandement militaire et les organisations syndicales, garantissant ainsi un dialogue social constructif et la stabilité du climat interne.

1. Contexte & Mission principale
Le SSA emploie environ 5 000 personnels civils (dont 50% de paramédicaux). La mixité des statuts y est clé pour la résilience opérationnelle. Placé(e) auprès du Directeur Central, vous êtes l'expert(e) RH stratégique et l'interface privilégiée entre le commandement et les syndicats pour garantir un dialogue social constructif.
2. Activités clés
- Animation du dialogue social : préparer et piloter les instances représentatives (CSA-R SSA) ; mener des réunions bilatérales informelles pour désamorcer les tensions et favoriser la concertation ;
- Conseil stratégique : éclairer la direction sur les impacts sociaux des réformes via des analyses juridiques et statutaires rigoureuses ;
- Politique RH & QVT : collaborer avec les directions RH pour adapter les leviers d'attractivité (métiers en tension) et de fidélisation. Impulser les plans de prévention des risques psychosociaux (RPS) ;
- Conduite du changement & Médiation : piloter l'accompagnement social des restructurations (formation, reclassement). Intervenir comme médiateur pour résoudre les conflits sociaux ou individuels ;
- Représentation : défendre les intérêts et les spécificités du SSA lors des réunions de coordination RH du ministère des Armées.

Cadre de la fonction publique, avec une expérience solide en ressources humaines (statut, réglementation, discipline et gestion), autonome, organisé et méthodique et appréciant le travail transverse en équipe, le ou la titulaire apporte son expertise à l'équipe de direction, dans le domaine du dialogue social ou sur les enjeux juridiques des politiques RH civiles.