Coordinateur·trice Petite Enfance H/F - AgDS CRECHE GESTIONDEVELOPPEMENTSERVICES

Rejoignez AgDS, un acteur engagé de la Petite Enfance !
Nos engagements :
- Qualité d'accueil
- L'interâge
- Une implication forte des familles
- Un engagement pour le développement durable à travers le label « Engagé à Lyon ».Notre projet pédagogique :
Il se distingue par son accent sur l'apprentissage en plein air et l'ouverture vers le monde extérieur. Nous croyons fermement que le contact avec la nature et les activités en extérieur jouent un rôle clé dans le développement des enfants.

Poste :
En tant que Coordinateur.rice Petite Enfance et au sein du pôle de coordination, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Petite Enfance Jeunesse pour accompagner les responsables Eaje de l'association.
Vous serez leur interlocuteur.trice privilégié.e au quotidien, en vous assurant de la prise en compte de leurs besoins et attentes. Ainsi, vous mettrez en oeuvre un management fonctionnel et sans lien hiérarchique avec les responsables d'EAJE.

SOUTIEN FONCTIONNEL
Dans le cadre du dispositif d'accompagnement des responsables Eaje et au cours des rendez-vous périodiques programmés, votre mission sera :
- D'apporter écoute, conseil et recul afin de définir les priorités et d'identifier les difficultés potentielles de gestion de l'établissement
- D'accompagner les directions dans l'élaboration de leurs projets pédagogiques en prenant en compte les spécificités territoriales
- De contribuer à la préparation des commissions d'attribution des places
- De veiller à l'harmonisation, à la diffusion et à l'application des bonnes pratiques professionnelles et réglementaires du secteur PE

ANIMATION
Dans le cadre du Projet associatif et de l'adaptation des pratiques et sous la supervision de la Responsable Petite enfance Jeunesse :
- Contribuer à l'animation du cercle de compétences des responsables d'EAJE via la participation aux temps de réunions et d'échanges permettant de faire vivre les projets de terrain.

COORDINATION DE PROXIMITE
Au sein de nos Eajes et en cas de vacance de direction :
- Assurer une réponse adaptée aux besoins d'accueil du territoire
- Veiller au respect du cadre de fonctionnement de la structure par les familles
- Dimensionner les ressources humaines en lien avec le nombre d'enfants accueillis
- Assurer le management de premier niveau des équipes
- Suivre et mettre à jour les différents indicateurs d'activités
- Gérer les approvisionnements dans le respect du cadre contractuel
- S'assurer du respect des obligations légales et règlementaires (PMI, Décret, Exigences marchés)
- Assurer la remontée des informations RH
- Contribuer au process de recrutement

Au sein de Pôle de Coordination Petite Enfance Jeunesse
- Participer à la mise en oeuvre de la Politique Petite Enfance de l'association
- Contribuer activement au fonctionnement du Pôle en mode collaboratif
- Assurer le reporting de ses activités
- Assurer la remontée d'informations relatives aux pratique

Profil :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3, a minima, dans le domaine de la Petite enfance (Educateur de jeunes enfants, Psychomotricien, Educateur spécialisé)
- Vous disposez d'une expérience similaire en coordination ou en responsabilité d'Eaje de 3 ans ou en référence technique de micro-crèche.
- Fédérateur.trice, autonome, organisé.e
- Doté.e d'un sens du service, vous avez à coeur d'accompagner les responsables d'Eaje dans l'accomplissement de leur mission en instaurant un climat de confiance.
- Capacité d'analyse et force de proposition
- Sens de l'écoute et de la confidentialité
- Sens du relationnel développé
- Maîtriser les outils bureautiques, dont Excel et logiciels métier (INoé).

Pourquoi nous rejoindre ?
- Poste à temps plein basé au siège, à hauteur d'un à deux jours par semaine
- Déplacements fréquents à prévoir sur le périmètre géographique où AgDS est présent. Permis B et véhicule personnel nécessaires

Experience: 3 An(s)

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.