Responsable de la Relation aux Entreprises H/F - Direction Interregionale des Services Pe

Localisation administrative et géographique
Le poste de responsable de la relation aux entreprises s'inscrit dans l'activité de la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Lyon. Il concourt à la mission d'insertion et de lutte contre la récidive qui leur est confiée.
Il est la déclinaison opérationnelle de certaines missions de l'agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice (ATIGIP).
Sa résidence administrative est située au siège de la DISP Lyon, 19 rue Crépet à Lyon.
Il est placé sous l'autorité du chef du DPIPPR. Son responsable direct est la cheffe UPPI.
La DISP de Lyon couvre le territoire de la région administrative AURA.
Description du poste
Vos activités principales
Le responsable de la relation aux entreprises est un élément central permettant de répondre à l'objectif souhaité par le Garde des sceaux, ministre de la justice, de développer le travail pénitentiaire au sein des établissements pénitentiaires.
A ce titre, il a pour principale mission de promouvoir le travail pénitentiaire auprès de l'ensembles des acteurs économiques du territoire de la direction interrégionale (CCI, organisations patronales, clubs et associations d'entreprises, fondations, etc.) et de conclure des relations partenariales au profit des établissements pénitentiaires du ressort. Il travaille en lien étroit avec les entreprises déjà présentes en milieu pénitentiaire et les ateliers du service de l'emploi pénitentiaire et se charge d'animer un réseau de partenaires locaux « ambassadeurs du travail pénitentiaire ».
Cette mission nécessitera :
- une analyse des possibilités d'implantation d'activités dans les établissements concernés
Le titulaire du poste accompagnera les établissements pénitentiaires dans l'optimisation des surfaces dédiées au travail pénitentiaire et la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité au travail en lien avec ses collègues experts de la thématique.
- un travail de prospection commerciale
Le titulaire du poste proposera et suivra les objectifs de prospection et supervisera la gestion administrative des prospects
- l'accompagnement individualisé des prospects jusqu'à leur installation définitive en établissement
Cet accompagnement devra également être réalisé auprès des établissements d'accueil afin d'assurer la bonne communication et l'installation durable du partenariat
- la proposition aux entreprises proposant de l'activité dans les établissements pénitentiaires sans encadrement (dite « fausse concession »), d'une prestation de l'ATIGIP assurant la gestion des administratifs et l'encadrement de la production.
Présentation du département des politiques d'insertion, de la probation et de la prévention de la récidive (DPIPPR) de la direction interrégionale
A partir des politiques nationales, le DPIPPR élabore, met en oeuvre et évalue les politiques interrégionales de prise en charge des personnes confiées par décision de Justice au service public pénitentiaire au titre d'une mesure judiciaire privative ou restrictive de liberté.
En lien avec les directeurs fonctionnels des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation (SPIP) et les Chefs d'établissements, le DPIPPR participe à la construction de dispositifs d'accompagnement des publics placés sous main de justice.
Le service à compétence nationale dénommé « Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice » (ATIGIP) rattaché au garde des sceaux, ministre de la justice et, pour sa gestion administrative et financière, à la direction de l'administration pénitentiaire, a pour mission de développer le travail d'intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l'insertion professionnelle et par l'activité économique pour les personnes placées sous main de justice (PPSMJ).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Droit du travail,Gestion de projets d'insertion professionnelle,Rédaction de rapports d'activité,Techniques de communication et de négociation,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter et analyser des données, des informations,Conseiller une organisation, une structure,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi,Développer des stratégies d'insertion professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir des initiatives régionales,Prospecter des employeurs,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Justice

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).