Assistant RH H/F - Fc Metz

Lettre de motivation obligatoire !
avant le 07/06/2026

Le Football Club de Metz est un club de football professionnel, fondé en 1932.
Le Groupe FC METZ est un ensemble constitué par la holding SAS FC METZ GROUPE et ses filiales (et leurs propres filiales) ainsi l'entité attachée Association FC METZ (ci-après dénommées « les entités du Groupe »).
La SAS FC METZ GROUPE détient les filiales suivantes :
-La SASP FC METZ, le club professionnel de football, qui détient elle-même la SA RFC SERAING ;
-La SAS FC METZ STADIUM, en charge de la construction, de l'entretien et de l'exploitation des infrastructures immobilières utilisées et détenues par les entités composant le Groupe FC METZ ;
La SAS FC METZ GROUPE centralise les fonctions supports, et à ce titre, souhaite renforcer son service Ressources Humaines afin d'accompagner ses équipes au quotidien et de soutenir les enjeux administratifs et humains de l'ensemble des entités.

C'est pourquoi, nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) RH, à temps plein, en CDD de 12 mois.

Sous la responsabilité de la Chargée de RH et en lien avec la Direction, vous participez à la gestion administrative des RH pour les différentes entités. Vous intervenez principalement sur l'administration du personnel, la formation, le suivi administratif RH et apportez un soutien ponctuel sur des sujets liés à la paie et aux relations sociales.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment amené(e) à :
Administration du personnel
-Assurer la gestion, la mise à jour et le suivi administratif des dossiers salariés ;
-Rédiger et actualiser les documents administratifs du salarié (avenants, attestations, ...) ;
-Participer aux démarches d'intégration et de départ (onboarding / offboarding) ;
-Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, affiliations diverses) ;
-Mettre à jour les informations des salariés dans le SIRH.
Entretiens
-Contribuer à l'évolution des supports d'entretiens ;
-Participer à l'organisation des campagnes d'entretien ;
-Assurer le suivi administratif des entretiens et l'exploitation des données.
Formation
-Recueillir les besoins en formation ;
-Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ;
-Organiser les aspects administratifs et logistiques des actions de formation ;
-Assurer le suivi des dossiers de formation ;
-Participer à la mise en place des évaluations post-formation.
Recrutement
-Participer au suivi et au traitement des candidatures ;
-Contribuer à l'organisation des entretiens.
Paie
-Apporter un soutien ponctuel sur certains sujets liés à la paie (attestations de salaire, suivi administratif).
Missions transverses
-Contribuer à la mise à jour de la BDESE ;
-Participer à la gestion et à la mise à jour du SIRH ;
-Assurer le lien régulier avec la Chargée de RH ;
-Répondre aux demandes courantes des collaborateurs et managers, en appui de la Chargée de RH ;
-Veiller à la conformité des documents et procédures RH.

OBJECTIFS
-Assurer un suivi administratif fiable et rigoureux ;
-Respect des procédures et des délais ;
-Respecter les procédures internes ainsi que les obligations légales et réglementaires ;
-Garantir la confidentialité des informations traitées ;
-Participer au bon fonctionnement du service RH pour les différentes entités.

DIPLÔMES, EXPERIENCE et COMPETENCES
Formation Bac +2 à Bac +3 en RH ; expérience d'au - 3 ans sur un poste similaire ; des bases en paie constitue un +.

Maîtriser les outils de bureautique, notamment Excel et Word ;
Assurer un rôle de soutien auprès de la Chargée de RH, en garantissant une communication régulière et une remontée systématique des informations, situations sensibles, difficultés rencontrées et sujets nécessitant arbitrage ; Savoir définir et mettre en oeuvre des procédures internes.
Discrétion, confidentialité, rigueur, réactivité

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Documents d'embauche,Formation des employés,Gestion de la paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.