Chargé de Recrutement H/F - Noveocare

À propos de NoveoCare

Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur.
Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie.
Avec près de 1100 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 3 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 75 millions d'euros en 2024.
Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au coeur de notre action.
Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif.Le poste
Vos missions :

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement H/F sur notre site de Chartres.

Vous intégrerez une équipe de 3 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au coeur du quotidien.

Au sein du service Recrutement, vous identifiez, attirez et sélectionnez les talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise, tout en garantissant la qualité et la fluidité du processus de recrutement. Vous contribuez à l'amélioration continue des pratiques de sourcing et d'évaluation, et accompagnez les managers ainsi que les candidats tout au long de leur parcours.

Au quotidien, vous serez amené(e) :

Sourcing et diffusion des offres :
- Rédiger et publier les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et notre site carrière
- Identifier et activer les canaux de sourcing adaptés (CVthèques, cooptation, partenariats écoles, réseaux professionnels)
- Développer et entretenir un vivier de candidatures

Sélection des candidatures :
- Analyser les CV reçus et réaliser les préqualifications téléphoniques
- Organiser et conduire les entretiens (téléphoniques, visio et physiques)
- Évaluer les compétences techniques et comportementales (tests, mises en situation)

Suivi du processus de recrutement :
Présenter les candidats présélectionnés aux managers et organiser les entretiens
Assurer un suivi rigoureux des candidatures
Gérer la relation avec les prestataires externes
Participation ponctuelle à des salons / forum en province (2 à 5 par an) / intervention dans les écoles partenaires

Intégration des nouveaux collaborateurs :
- Coordonner l'onboarding en lien avec les managers et les RH
-Organiser les journées d'intégration : envoi des invitations, présentation de la matinée d'intégration, envoi des documents d'intégration

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie en recrutement, acquise en cabinet ou en entreprise (hors alternance).
Une formation progressive vous sera dispensée en interne afin de vous permettre de monter en compétences à votre rythme. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, avec un suivi régulier tout au long de votre parcours d'intégration.

Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles :
Maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS), la connaissance de Taleez constituant un atout supplémentaire.
Aisance relationnelle, sens de l'évaluation et capacité à convaincre, pour identifier les talents et accompagner efficacement les managers comme les candidats.
Organisation, rigueur et esprit d'équipe pour gérer plusieurs recrutements en parallèle et garantir la qualité du processus.
Maîtrise des logiciels bureautiques classiques (Excel, Word, PowerPoint) pour assurer un suivi clair et structuré des activités.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.