Chargé de Conseil et Développement H/F - Caisse Allocations Familiales du Jura

* Les candidatures CV + LETTRE DE MOTIVATION sont attendues pour le 29 MAI 2026 au plus tard. *

L'organisme disposant de 3 sites distincts, le lieu d'affectation de ce poste pourra se faire indifféremment sur l'un de ces 3 sites (Saint-Claude, Lons-le-Saunier ou Dole).

Dans le cadre d'une absence à venir pour congé maternité, le service Action sociale recherche un(e) Chargé(e) de Conseil et Développement pour une durée estimée de 7 mois environ.

Le Chargé de Conseil et Développement contribue, à travers l'animation d'une dynamique partenariale, au développement social des territoires par la promotion et la construction de services adaptés aux besoins locaux de la population et à l'évolution de la politique d'action sociale de la Caf.
Il a en charge la présentation et la promotion des orientations politiques d'actions sociale nationales et locales de la branche famille :
- Participation à la construction et la mise en oeuvre des orientations du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion de la Caf du Jura et du Schéma Départemental des Services aux Familles
- Articulation des politiques familles et des dynamiques locales partenariales par l'élaboration et la formalisation des Conventions Territoriales Globales liant la Caf et les collectivités locales à l'échelle des Communautés de Communes et Agglomérations.
- Représentation de la Caf dans différents dispositifs techniques partenariaux
Il construit les partenariats pour le développement des services adaptés aux besoins de la population :
- Participation avec les partenaires à l'élaboration de diagnostics territoriaux partagés en vue de l'identification des besoins sociaux du territoires
- Mise en réseau et développement de la coopération entre les partenaires et professionnels des territoires
- Animation et coordination des réseaux d'acteurs et groupes de travail
Il accompagne les partenaires :
- Conseil et soutien aux collectivités dans la définition et la mise en oeuvre de leur politique territoriale en faveur des familles
- Instruction et analyse des demandes de soutien et préparation des synthèses facilitant la décision finale
- Suivi régulier des projets et actions partenariales
Il est la personne ressource pour ses thématiques de références Parentalité et Animation de la vie sociale.
Il évalue le bilan des actions menées et mesure leur impact au regard des objectifs fixés.

Compétences requises :
- Autonomie : travailler sur un poste de travail en prenant les décisions nécessaires à son bon fonctionnement,
- Maitrise des méthodes et processus de gestion et conduite de projet,
- Connaissance des éléments constitutifs de l'aménagement du territoire, sur le champ des politiques sociales,
- Notions d'analyse financière, droit des gestionnaires (associatif et collectivité) et en statistique,
- Fédérer et motiver des acteurs autour d'un projet,
- Qualité rédactionnelle,
- Sens des initiatives : prendre des décisions, s'adapter,
- Bon relationnel : capacité à communiquer, à dialoguer, à transmettre les informations,
- Esprit d'équipe : s'intégrer à une équipe et collaborer,
- Rigueur (aller au bout de la tâche, capacité de contrôle de son travail),
- Organisation (planifier et anticiper),
- Ouverture pour la prise de compétences en matière de procédures techniques (utilisation de différents applicatifs).

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2, ou expérience professionnelle équivalente.
Une expérience dans le domaine de l'intervention en action sociale auprès des partenaires serait appréciée.
Permis B exigé.

La sélection sera réalisée sur analyse des candidatures et entretien avec un jury interne qui auront lieu le 10 juin 2026.

Experience: 12 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.