Assistant Commercial - Sdr H/F - Hospimedia

Nous recherchons actuellement un(e) assistant(e) commercial(e) / SDR pour intégrer notre équipe de commerciaux Hospimedia Nominations.

Hospimedia Nominations :
- Offre un panorama complet et fiable du secteur,
- Identifie et qualifie les prescripteurs et décideurs du secteur,
- Suit les mouvement des directions,
- Il s'agit d'un outil de veille unique et indispensable aux équipes commerciales, marketing et relation clients des entreprises travaillant avec les établissements sanitaires et médico-sociaux.

Vos missions consistent à :
- Identifier des prospects pertinents et récolter les informations clés
- Qualifier les leads transmis par le marketing
- Faire des campagnes de prospection et identifier les leads pertinents
- Assurer la prise de rendez-vous pour l'équipe commerciale
- Remplir l'activité dans le CRM SalesForce
- Travailler étroitement avec l'équipe marketing afin d'améliorer les process de génération de lead en continu
- Principalement sédentaire, ce poste n'exclut pas des déplacements occasionnels lors d'événements (salons, conférences,.)

Vous serez formé(e) aux spécificités de notre secteur d'activité et à nos outils.

Le profil que nous recherchons :
- Vous justifiez idéalement d'une première expérience en prospection téléphonique en B2B.
- Vous avez l'habitude de travailler sur un CRM (Salesforce est un atout).
- Vous avez une capacité à effectuer un appel de prospection téléphonique (première prise de contact).
- Vous avez des compétences pour mener une découverte commerciale : collecte et restitution des besoins clients.
- Vous possédez un goût prononcé pour les contacts humains.
- Vous serez également très apprécié(e) pour votre grande curiosité, votre autonomie et votre bonne humeur.
- Vous avez une bonne connaissance du web.
- La connaissance des secteurs sanitaire et médico-social est un atout.

Rémunération attractive :
Fixe à 23 754€ + variable déplafonné en fonction du nombre de rendez-vous honorés et du nombre de ventes confirmées
Package estimé à 30K€

Depuis 20 ans, HOSPIMEDIA Groupe propose des services digitaux à destination des professionnels de la santé : un média en ligne, un service d'information juridique, des sites emplois .
Notre équipe de 90 personnes oeuvre dans un cadre de travail agréable en plein centre de Lille.
Nos valeurs : l'innovation, l'entrepreneuriat et la satisfaction de nos clients.

Les avantages proposés par HOSPIMEDIA Groupe :
- Titres restaurant
- Prime de participation
- Accès places en crèche
- Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine
- Flexibilité horaire
- 28 à 30 jours de congés payés
- Jours de congé enfant malade rémunérés

Notre processus de recrutement :
1e étape
Entretien téléphonique avec Kamila, Chargée RH ou Serena, Chargée de communication RH et marque employeur.
2e étape
Premier entretien physique avec Kamila, chargée RH et Philippe Ego, Manager commercial.
Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé.
3e étape
Second entretien physique avec Rémi, directeur commercial et Marion, Responsable de la gestion administrative et sociale
4e étape
Retour téléphonique sous 2 semaines maximum.
5e étape
Définition du contrat et onboarding.

Informations pratiques :
- Poste basé au 2 rue de Tenremonde, 59000 Lille
- Fixe + variable : 23 754€ / package estimé 30K
- Poste à pourvoir dès que possible
- CDI de 39h / semaine (du lundi au vendredi)

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Édition de journaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).