Responsable de la Ctrad H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DU VAL-DE-MARNE

La direction de la Caisse d'allocations familiales (Caf) du Val-de-Marne fait connaître la vacance de poste de responsable de la Cellule technique de réflexion et d'aide à la décision (Ctrad) - niveau 8 ou 9 (selon profil) -coefficient 420 à 460 de la grille du personnel administratif, rattaché à la direction adjointe des ressources et des relations avec le conseil d'administration.

Présentation du service

Rattachée à la Caf du Val-de-Marne, la Ctrad est le service d'études commun des huit Caf d'Île-de-France. Ce service a pour missions:

- De contribuer à l'évaluation des politiques sociales et familiales mises en oeuvre par les Caf et de participer à une démarche prospective,
- De soutenir l'action locale des Caf d'Île-de-France et d'appuyer leur positionnement en tant qu'acteur de l'ingénierie sociale des territoires,
- De participer plus largement à la production de connaissances sur la population et le territoire franciliens.

Pour mener à bien ces missions, le service s'appuie sur l'exploitation des données du système d'information décisionnel de la Branche Famille, sur la réalisation d'enquêtes auprès du public allocataire et sur le développement de partenariats. Par son action, la Ctrad a ainsi pour ambition de fournir une aide à la décision aux directions des Caf franciliennes, mais également de valoriser l'expertise de ces organismes dans le réseau des institutions engagées dans l'observation socio-économique en Île-de-France et plus largement au sein du débat public.

Le service est amené à réaliser une vingtaine de publications par an (dossiers d'études, études partenariales, recueils de données, diagnostics socio-démographiques, outils d'exploration de données, etc.), dont la plupart sont disponibles en libre accès sur son site internet (). Ces travaux portent sur les prestations légales versées par les Caf, sur leurs politiques d'action sociale, les caractéristiques de la population qu'elles couvrent ou encore les dynamiques socio-démographiques à l'oeuvre dans les territoires franciliens. Ils couvrent ainsi des thématiques variéestelles que l'accès aux droits, la petite enfance, la parentalité, le logement, les mobilités, la pauvreté ou encore le handicap.

L'équipe de la Ctrad est une équipe pluridisciplinaire. Elle est composée de 5 chargés d'études aux formations universitaires complémentaires (démographie, sociologie, économie, géographie, sciences politiques).

Description du poste

Missions et principales activités

La/le responsable pilote la conception et la mise en oeuvre du programme d'activités du service, en lien avec les orientations stratégiques de la Branche Famille et les axes du contrat pluriannuel d'objectifs et de gestion de Caf du Val-de-Marne, déclinés plus précisément dans le schéma directeur de la Ctrad. Elle/Il assure la représentation du service vis-à-vis de l'ensemble de ses interlocuteurs. Elle/Il est par ailleurs en charge de l'animation du réseau régional des chargés d'études en Caf et de la coordination du Pôle régional d'observation socio-économique (Prose) d'Île-de-France, une instance de mutualisation des travaux d'observation socio-économique réunissant la Ctrad et les services d'études des Caf franciliennes.

Dans ce cadre, la/le responsable a plus particulièrement pour missions :

- De concevoir et de mettre en oeuvre le programme d'activité annuel du service,
- D'assurer la réalisation des engagements du service exprimés dans son schéma directeur,
- De poursuivre la mission de conseil et d'accompagnement menée auprès des directions des Caf franciliennes, à travers le partage de connaissances relatives aux foyers allocataires et aux configurations socio-territoriales observées dans la région, en particulier lors d'évolutions réglementaires ou de situations de crise,
- De renforcer le positionnement de la Ctrad au sein d'un réseau partenarial à la fois interne à la Sécurité Sociale et externe,
- De piloter les activités du Prose d'Île-de-France, notamment en ce qui concerne l'organisation d'évènements et la réalisation de travaux de portée régionale ou nationale inscrits dans les projets d'observation socio-économique coordonnés par la Direction des statistiques, des études et de la recherche de la Cnaf,
- D'animer, de façon dynamique et collaborative, le réseau régional des chargés d'études positionnés sur la fonction d'observation socio-économique au sein de leur Caf, ce qui implique d'assurer la circulation des informations dans ce réseau, d'organiser et d'animer des temps de restitution des travaux menés par la Ctrad ou les Caf, de favoriser les collaborations entre services et le renforcement de l'expertise technique et thématique des équipes,
- D'assurer la valorisation des travaux de la Ctrad en pilotant la stratégie de communication du service (site internet, newsletter, réseaux sociaux) et en organisant ou en réalisant des présentations dans des contextes institutionnels variés (réunions, instances de directions, séminaires régionaux et nationaux, colloques, journées d'études ou autres évènements partenariaux),
- De superviser la mise en place de la nouvelle politique éditoriale du service et l'ensemble du processus d'édition des publications de la Ctrad, en lien avec les prestataires externes en charge du maquettage des publications,
- De garantir la pluridisciplinarité du service et d'accompagner le développement des compétences de ses membres, notamment à travers la mise en place de plans de formation,
- De veiller au respect des échéances définies dans le programme d'activités du service, que celles-ci concernent les travaux menés pour le compte des Caf franciliennes ou dans le cadre partenarial.

L'activité s'exerce dans les locaux de la Caf de Paris, au 50, rue du Docteur Finlay dans le 15e arrondissement de Paris.

Profil recherché

Vos compétences

Profil de la/du candidat(e) recherché(e)

La/le candidat(e) est reconnu(e) pour son intérêt pour les problématiques sociales, son dynamisme et sa capacité à mobiliser une équipe autour d'une part, d'un programme de travail inscrit dans l'actualité socio-économique et d'autre part, de projets plus prospectifs. Une attention particulière est attendue sur la valorisation des résultats obtenus et des études réalisées par le service.

Afin d'être en mesure de piloter la conception d'études problématisées et d'en valoriser les résultats, y compris dans un contexte partenarial, la/le candidat(e) devra plus précisément :

- Justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine des études et de la recherche socio-économique,
- Maîtriser les fondamentaux de la statistique, de l'analyse de données (la connaissance d'un langage de programmation tel Python ou R serait un atout) et de la conduite d'enquêtes (par questionnaire ou entretiens),
- Faire preuve d'une connaissance approfondie des politiques sociales et familiales,
- Avoir de très bonnes capacités d'analyse, d'interprétation et de mise en perspective critiques de résultats empiriques (à la fois quantitatifs et qualitatifs),
- Disposer de fortes compétences rédactionnelles,
- Maîtriser les enjeux associés à la protection des données à caractère personnel et au secret statistique,
- Avoir une bonne aisance relationnelle et la capacité à prendre efficacement la parole en public, en s'adaptant à des contextes et des interlocuteurs variés, le poste impliquant notamment d'être en mesure de conduire des négociations partenariales en adoptant une posture cohérente avec la politique institutionnelle de la Branche Famille et des organismes représentés.

En outre, pour assurer le pilotage du service, mais également l'animation d'un réseau professionnel de dimension régionale, la/le candidat(e) retenu(e) devra disposer des compétences nécessaires pour exercer des fonctions de management hiérarchique et fonctionnel. Son sens du travail collectif, sa capacité d'écoute et d'adaptation, son esprit de synthèse, sa rigueur et son efficacité seront des qualités importantes pour ce poste.

Des expériences dans l'animation de collectifs de travail pluridisciplinaires ou dans l'exercice de fonctions d'encadrement constitueraient des atouts importants.

Conformément à l'article 37 de la convention collective nationale du travail, la titularisation dans l'emploi ne pourra intervenir qu'à l'issue d'un stage probatoire de 6 mois.

En cas de mutation visée à l'article 16 de la convention collective nationale du travail, la durée du stage probatoire est fixée à 3 mois.

Informations complémentaires

Nous vous proposons

- Une rémunération annuelle brute à partir de 44 743 € composée d'un salaire mensuel brut et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalente à 2 mois de salaire en plus;
- Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ;
- La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
- Une prime d'intéressement et un dispositif d'épargne salariale (PEI / PERCO) ;
- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € ;
- Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;
- Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
- La possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le comité social et économique.

Contact

Les candidats devront passer des tests de personnalité et transmettre leur candidature via le lien suivant: https://afir.st/iG6s2B2dYLPBOfrn

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !