Chargé de Recrutement en Alternance H/F - IFAG Paris

Étudier à l'IFAG Paris

Depuis plus de 50 ans, l'IFAG forme les managers de demain, du BTS au Bac +5, en alternance, dans le commerce, la vente, le management et les RH.

Présente sur 27 campus, l'école est au plus près des entreprises - notamment à Paris, avec un campus moderne situé à deux pas de La Défense, au coeur du premier quartier d'affaires européen.

Pourquoi choisir l'IFAG ?

- Un large réseau d'entreprises
- Un accompagnement personnalisé
- Un cadre d'apprentissage dynamique et professionnalisant

L'IFAG, un choix d'avenir

Rejoindre l'IFAG, c'est intégrer une école reconnue qui allie expertise, réseau et suivi individualisé pour construire un parcours professionnel solide.

Au sein de notre PME en forte croissance, votre rôle est de soutenir le recrutement des ingénieurs
consultants de l'équipe. Sous la supervision de votre tuteur, vous intervenez sur les actions de
recrutement directes des candidats.

Sourcing et Chasse : Recherche de candidats par approche directe et chasse sur l'Apec et
autres job-boards.

Gestion des candidatures : Pré-qualification téléphonique, organisation des entretiens et
suivi rigoureux du processus.

Diffusion d'offres : Publication des nouvelles offres, animation des annonces récurrentes et
traitement des flux de candidatures reçus.

Relation Managers : Animation et présentation des profils pertinents auprès des managers
opérationnels.

Événementiel et Marque Employeur : Participation à l'organisation de salons de recrutement
et communication sur les réseaux sociaux professionnels.

Amélioration continue : Force de proposition sur de nouveaux processus de sourcing et veille
active sur les outils émergents.

Formation : Étudiant(e) spécialisé en Ressources Humaines.

Soft Skills :

Vous possédez un fort esprit d'équipe et savez travailler en réseau.

Affinités :

Vous manifestez un intérêt particulier pour les métiers du commerce et de l'ingénierie.
Posture :
Proactif(ve) et curieux(se), vous souhaitez participer à la définition des processus de suivi au sein d'une structure agile.

COMPÉTENCES CLÉS

Sourcing : Maîtrise des techniques de
recherche sur les bases de données (Apec,
etc.).

Communication : Excellentes capacités
d'expression orale et écrite pour captiver les
candidats.

Organisation : Capacité à structurer son
travail et à capitaliser le savoir-faire acquis.

Langues : Un bon niveau d'anglais est
souhaité pour le poste.

Outils digitaux : Aisance avec les réseaux
sociaux professionnels et les job-boards.