Educateur Spécialisé pas Pôle d'Appui à la Scolarisation H/F - DITEP

Au quotidien sous la responsabilité fonctionnelle du manager de proximité du Pôle d'Appui à la Scolarisation,
En lien avec les objectifs du cahier des charges des PAS et en référence aux Recommandations des Bonnes Pratiques définies par la Haute Autorité de Santé et à la nomenclature SE-RAFIN-PH, vous serez en charge principalement de :

- Analyser les situations et évaluer les besoins selon la nomenclature SERAFIN-PH, en collaboration avec le coordinateur du PAS,
- Construire des interventions adaptées et ponctuelles aux demandes émanant des familles, de l'enseignant ou du chef d'établissement,
- Proposer des interventions spécifiques aux besoins identifiés lors de l'analyse des situations, selon la nomenclature SERAFIN-PH et les évaluer,
- Collaborer et coopérer avec les ressources internes à l'Education Nationale dans la construction des accompagnements au sein des établissements scolaires rattachées au secteur géographique du PAS,
- Identifier les partenaires pédagogiques, médico-sociaux, sanitaires et du droit commun présents sur le secteur du PAS, afin de pouvoir répondre aux besoins identifiés,
- Participer aux échanges et aux rencontres interprofessionnelles autour de situations remontées dans le cadre du PAS,
- Contribuer au rapport d'activité du PAS.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Adaptation,Qualités relationnelles,Rigueur,Discrétion,Maitrise des outils informatiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.