Auxiliaire Socio-Éducatif H/F - Association EOLE

Poste d'Auxiliaire socio-éducatif (H/F)
CDD - 30h pour remplacement période estivale de juin 2026 à août 2026

Centre d'Hébergement à Réinsertion Sociale (CHRS - LHSS HS) / Vieux-Lille
Contrat et temps de travail : CDD 30 heures / semaine horaires d'internat (soirées/Week-ends selon un planning pré établi sur 6

MISSIONS
- Assurer l'accueil des personnes sur la structure.
- Animer la vie quotidienne au sein du service (tâches logistiques, service des repas, accompagnement à la quotidienneté, veille à la sécurité des lieux...).
- Veiller au respect du règlement de fonctionnement. Veiller à la sécurité des personnes.
- Animer les espaces collectifs et gestion du collectif de l'établissement.
- Impulser, mettre en oeuvre, accompagne et évaluer des actions à dimension collectives.
- Favoriser le bien vivre ensemble par différentes actions (respect des cultures, religions, organisations.).
- Assurer des actions de médiation lorsque nécessaire (gestion des situations de crise et conflits).
- Participer au diagnostic de la situation et proposer des axes d'intervention.
- S'inscrire dans un travail d'équipe.
- Participer aux différentes réunions internes et externes.
- Participer aux différents projets de la structure et temps forts de l'association.

PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES
- Avoir une formation/sensibilisation aux métiers du secteur médico-social.
- Être à l'écoute et disponible.
- Travailler en équipe pluri-professionnelle.
- Envisager la personne accompagnée comme le "partenaire" d'un projet commun
- Instaurer une distanciation, prise de recul.
- Impulser et accompagner des actions collectives.
- S'adapter et avoir des capacités d'organisation.
- Gérer les situations de tension et de crise.
- Favoriser le bien-vivre ensemble (respect des cultures, religions, organisations.).
- Assurer une fonction de repère et d'étayage dans une démarche éthique (favoriser l'apprentissage des règles collectives de vie).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Connaissance des droits des personnes,Règles de confidentialité,Règles de prévention des risques professionnels,Techniques d'accueil de la personne accompagnée,Techniques de communication interpersonnelle,Techniques de communication non verbale,Techniques de gestion de conflits,Techniques de gestion du stress,Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie),Adapter la communication à la compréhension et aux besoins de la personne accompagnée,Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Conseiller la personne ou la famille dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne,Contribuer à maintenir et développer l'autonomie des personnes,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée,Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Maintenir, favoriser le lien social de la personne,Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée,Rendre compte de son activité,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Savoir alerter en cas de problème

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.