Chef de Service H/F - TREMA

Sous l'autorité de la Directrice des SESSAD, dans le respect du projet associatif et du projet de service, des dispositions réglementaires et des délégations confiées, le (la) chef de service a notamment en charge de :

- Garantir la qualité de l'accompagnement auprès du jeune et sa famille,
- Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire des SESSAD TDL et du dispositif de soutien temporaire pour les sites de Gémozac et St Jean d'Angély,
- Coordonner et suivre les actions médico-sociales engagées auprès des jeunes,
- Veiller à la bonne circulation et compréhension des informations
Dans le cadre de l'exercice de ses missions, le (la) chef de service :
- Assure la co-référence des projets personnalisés d'accompagnement et dans ce cadre en assure sa mise en oeuvre,
- Anime les réunions, favorise le travail interdisciplinaire et apporte un appui technique aux professionnels,
- Participe à l'élaboration des plannings et en assure le suivi et le contrôle,
- Organise, entretient et développe le partenariat,
- Participe à l'inscription du service dans la démarche qualité,
- Contribue à garantir la posture éthique des professionnels vis-à-vis des enfants et de leur famille,
- Mène les entretiens d'évaluation et les entretiens de parcours professionnel,
- Rend compte à la Directrice de l'exercice de ses missions et des délégations qui lui sont confiées

Poste localisé à St Jean d'Angély (17400) et Gémozac (17260).

Experience: 1 An(s)

Compétences: Logiciels de gestion du temps de travail,Animer, coordonner une équipe,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Connaissance des troubles Neurodéveloppementaux,Compétences managériales et relationnelles,Sens de l'organisation,Rigueur,Développer un partenariat,Démarche qualité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.