Gestionnaire RH - Conseil Départemental du Vaucluse H/F - Conseils départementaux

Placée sous la responsabilité d'une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de
proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l'animation du dialogue social dans
la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en oeuvre la politique salariale du
Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l'ensemble des volets
RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité
des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité
de vie et conditions de travail.
La direction déléguée expertise et gestion statutaire ressources humaines (RH) pilote la gestion des parcours
professionnels des agents de l'entrée dans les effectifs jusqu'à la sortie des services départementaux, dans le
respect des dispositifs législatifs et réglementaires. Elle assure en transversalité l'élaboration et le pilotage du
budget RH et notamment le suivi de la maîtrise de la masse salariale. Elle comprend quatre bureaux.
Le bureau accompagnement, conseil carrières-retraites assure la gestion de l'ensemble des processus de
déroulement de carrière et des retraites. Il apporte une expertise et des conseils statutaires aux agents et
encadrants notamment par la mise en place de « rendez-vous RH » afin de créer plus de proximité et de
développer la culture statutaire et le partage des règles en vigueurs au Département.

Le gestionnaire RH :
- appréhende et met en oeuvre les dispositifs législatifs et règlementaires applicables à l'ensemble des
agents de la collectivité, du recrutement jusqu'à la cessation d'activité
- conseille, accompagne et oriente les agents ;
- instruit les dossiers en synergie au sein de la direction ;
- élabore, gére et sécurise l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative des agents, tous
Poste n°225 - Mise à jour le 06/05/2026
statuts confondus, dans le respect des procédures, des échéances ;
- saisit et fiablilise les données personnelles des agents dans le logiciel RH
- organise la création, la mise à jour, la consultation des dossiers individuels des agents et leur archivage
- renforce la communication et diffuse l'information RH en participant à des rencontres organisées au
sein des directions ;
- effectue la gestion administrative des agents contractuels : rédaction des contrats, suivi, mise à jour,
et accompagnement de l'agent dans le respect des délais.
- centralise l' information et garantit le support RH auprès de l'ensemble des directions
- interagit dans la transmission des informations RH avec les autres bureaux de la direction déléguée

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance du statut de la fonction publique et règlementation applicable aux agents contractuels
Organisation, compétences et missions du département
Politique de la collectivité en matière de RH
Instances, processus et circuits de décision
Connaissance du logiciel Astre appréciée
Utilisation des outils numériques et applications métiers

SAVOIR-ETRE
Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Alerter et rendre compte à la hiérarchie de l'avancement des dossiers
Maitriser les techniques de communication professionnelle
Informer et expliquer la règlementation et les procédures aux agents
Etre force de propositions
Prioriser les missions
Savoir exercer une veille rigoureuse sur la conformité, la complétude et les échéances des
dossiers traités
S'organiser efficacement tout en collaborant activement