Directeur Developpement Culturel et Sportif - Region Ile de la Reunion H/F - Conseils régionaux

Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Humain et Solidaire, le titulaire du poste aura en charge :

- Mettre en oeuvre opérationnellement les orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique culturelle et sportive ;
- Intégrer le projet culturel et sportif à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité ;
- Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel et sportif territorial ;
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions ;
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets ;
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets ;
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en oeuvre des dispositifs ;
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique , culturelle et sportive ;
- Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en oeuvre ;
- Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle, sportive et la création de supports de communication ;
- Programmer et organiser des manifestations culturelles et sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire ;
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle ;
- Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel et sportif ;
- Mettre en oeuvre, animer et évaluer des relations contractuelles et partenariales (règles et critères d'attribution des subventions, aides directes et indirectes) ;
- Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet

- Bonne connaissance des acteurs et dispositifs culturels et sports ;
- Expérience sur poste similaire souhaitée ;
- Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
- Bonne connaissance des processus d'attribution des subventions et de la commande publique ;
- Expérience confirmée en matière d'encadrement et management d'équipes ;
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Rigueur et qualités relationnelles ;
- Disponibilité et autonomie ;
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.