Gestionnaire des Personnels Réservistes à la Région de Gendarmerie H/F - Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Maîtrise de LibreOffice Calc, impératif.
Recueillir et synthétiser les expressions de besoin budgétaire des unités et services.
Répartir les enveloppes budgétaires et établir les décisions d'allocations pour tous les GGD.
Mettre en place les mouvements de crédits.
Gérer et suivre le budget des GGD de la RGARA.
Contrôler et effectuer les différents remboursements.
Effectuer les mises à jour des pièces administratives (RIB, domicile, etc) des réservistes opérationnels (Prise en compte solde).
Participer au processus de fiabilisation des données RH-solde de militaires de la réserve opérationnelle.
Effectuer le suivi des missions effectuées sous convention.
Toute mission demandée exceptionnellement par le commandement pour faire face à la nécessité absolue du service.
En binôme avec le second personnel de la cellule:
Établir et suivre les convocations des réservistes employés au sein de l'état-major.
Établir les E.billets pour les réservistes.
Réaliser les réservations de bus pour la mission Poséidon.

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Emploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la RGARA.

Composition et effectifs du service
1 officier de gendarmerie, chef de division
1 personnel civil de catégorie «B», chef de section
1 personnel du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, adjoint au chef de section
3 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie
1 personnel civil de catégorie «B»
5 personnels civils de catégorie «C»

Liaisons hiérarchiques
Chef de division et de section

Liaisons fonctionnelles
Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse(CRJ) - DGGN
Service réserve jeunesse (SRJ) - GGD
Chefs de service de la région - (RGARA)

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise -requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise -requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
Niveau pratique -requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique - à acquérir
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise -requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique -requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique -requis
Savoir communiquer
Niveau pratique - requis

Vos perspectives:
Évoluer dans un poste polyvalent

Durée attendue sur le poste: 3 - 4 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.