Chef de Projet pour le Programme « Petites Villes de Demain » H/F - Cc de Hanau-La Petite Pierre

Dans le cadre du programme « Petites Villes de demain » de soutien à 1 000 villes de moins de 20 000 habitants et à leur intercommunalité, la CCHLPP, en appui de ses bourgs-centres de Bouxwiller et d'Ingwiller, recrute, un(e) chef(fe) de projet pour l'animation et la coordination du programme.
Les missions seront exercées pour les bourgs-centres de Bouxwiller et d'Ingwiller.
Synthétiser les différents diagnostics, études, documents de planification existants pour appuyer la définition de la stratégie territoriale :
o recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et les projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles
o définir les besoins d'ingénierie (études, expertises.) éventuellement nécessaires pour consolider le diagnostic, l'ambition stratégique et le plan d'actions
Déterminer les enjeux et les stratégies avec le comité de projet :
o constituer des comités de projets dans chaque collectivité
o organiser des points d'étapes réguliers
Elaborer une stratégie globale de revitalisation avec les élus :
o élaborer un plan d'actions opérationnelles pluriannuel
o rédiger des fiches actions
o identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s'appuyant sur les partenaires (nationaux et locaux) du programme des « Petites Villes de demain »
o concevoir, rédiger et faire évoluer l'ensemble des documents destinés à être contractualisés (programmations, conventions-cadre...)
En lien avec le chargé de communication,
o communiquer sur les projets et leur avancement auprès des élus, de la population, des partenaires, des agents.
o adapter la communication et ses supports au regard des informations à véhiculer et du public visé
Contribuer à la mise en réseau (nationale et locale) :
o participer aux rencontres et échanges
o contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques
Mettre en oeuvre une politique de rénovation des logements dans le centre ancien :
o réévaluer la pertinence et/ou les besoins de l'OPAH-RU
o proposer un avenant à la convention le cas échéant
o mettre en oeuvre, suivre et animer la politique de mise en place dans les bourgs-centre
Redynamiser le commerce en centre-ville :
o mettre en oeuvre le dispositif ACCOR
o établir un diagnostic des besoins des commerçants, anticiper l'évolution du commerce local, aider à leur mise en réseau
o favoriser le maintien des commerces existants
o contribuer à la réouverture des vitrines vides

COMPETENCES ATTENDUES
Avoir des compétences relevant des domaines de l'aménagement du territoire, de l'habitat, de l'urbanisme, du développement économique et des pratiques de démocratie participative
Avoir des connaissances du cadre réglementaire des financements et dispositifs d'accompagnement des acteurs, ainsi que les cadres juridiques, comptables et financiers des entreprises
Avoir des connaissances du cadre des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels
Savoir travailler en transversalité
Maîtriser les méthodes et outils de la planification
Savoir organiser son activité
Sens de l'écoute et de l'observation
Sens du service public
Rigueur
Réactivité
Techniques de communication
Grande disponibilité

QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme : Etudes supérieures en développement territorial (aménagement du territoire et urbanisme, sciences sociales, économiques, humaines) et/ou expérience sur des missions similaires.
Permis de conduire
Expérience souhaitée dans un poste similaire

CONDITIONS D'EXERCICE
Travail annualisé - 35 heures par semaine / travail par roulement de 2 semaines à Bouxwiller et à Ingwiller. Présence à la Maison de l'Intercommunalité les jeudis.
Travail ponctuel en soirée
Télétravail : un jour de télétravail possible après 6 mois de présence, ainsi que 18 jours flottants sur l'année

Experience: 12 Mois

Compétences: Aménagement du territoire,Gestion de projets territoriaux,Planification urbaine et aménagement du territoire,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Conduire un projet de développement,Coordonner des projets de développement économique,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Evaluer l'impact des projets de développement sur le territoire,Lancer et gérer un appel à projets,Réaliser un diagnostic territorial,Travailler en groupe, en réseau

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.