Gestionnaire d'Agence d'Emploi H/F - Ras 490

R.A.S Intérim recherche pour son agence de SABLE SUR SARTHE, un(e) Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F afin de compléter son équipe :

Être Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi chez R.A.S, c'est être polyvalent et intervenir sur différentes missions RH et paie :

* Gestion administrative:
Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
Récupération des relevés d'heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies
Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
Gestion des accidents de travail

*Recrutement et délégation de personnel :
Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
Passage d'annonces et sourcing des candidats
Entretiens d'embauche, gestion des inscriptions et tests
Traitement des commandes clients
Gestion des contrôles de référence avec une approche commerciale
Suivi des missions intérimaires et fidélisation des intérimaires avec des plans d'action de formation ou CDI Intérimaire
Gestion des recrutements CDD/CDI

Profil recherché :
Excellent relationnel, compétences commerciales et humaines
Vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ne vous fait pas peur
Vous êtes volontaire et avez envie d'apprendre

Informations pratiques :

Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine
Du lundi au vendredi avec un jour de RTT par mois
Salaire mensuel : Fixe brut 1900€ + prime
Avantages : Tickets restaurant, mutuelle familiale

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.