Assistant Manager Salon d'Onglerie H/F - Meraki Nails

Dans le cadre de son développement, MERAKI NAILS recherche un(e) Assistant(e) Manager motivé(e) et dynamique dans le cadre d'un CDI à temps plein ou à temps partiel.

Rémunération attractive avec primes.
Types de primes et gratifications : Commissions ; Heures supplémentaires majorées ; Pourboires.
Avantages : Prise en charge à 50 % des frais de transport quotidien.
Lieu du poste : Poste en présentiel.
Évolution possible selon la motivation et l'implication.

Vos missions
Accueillir et conseiller les clients sur nos services et produits ;
Assister le/la manager du salon dans les tâches administratives : suivi administratif, gestion des stocks, comptabilité de base et coordination de l'équipe ;
Réaliser des prestations d'onglerie : beauté des mains et des pieds, nail art et techniques avancées (baby-boomer, dégradé, french, décorations personnalisées).

Profil recherché
Certificat de formation en prothésie ongulaire ;
Connaissances en gestion ; une formation en administration ou gestion d'entreprise serait appréciée ;
Expérience professionnelle d'au moins 2 à 3 ans dans le domaine de l'onglerie ;
Excellent sens du relationnel et esprit d'équipe ;
Bonne maîtrise du français indispensable ; la connaissance du vietnamien serait un atout apprécié afin de faciliter la communication interne.

Motivé(e), dynamique et doté(e) d'une présentation soignée, vous appréciez le contact avec la clientèle et savez faire preuve d'un excellent sens de l'accueil.

Rejoignez-nous !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Entretenir un outil ou matériel,Accueillir le client et l'installer,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Conseiller sur la mise en valeur de son image personnelle,Définir des besoins en approvisionnement,Développer et fidéliser la relation client,Gérer les rendez-vous et l'agenda des soins,Procéder à l'encaissement

Langues: Français souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Soins de beauté

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.