Responsable Écotransformation H/F - Immobiliere Atlantic Amenagement

Avec un patrimoine de logements d'environ 19 500 logements, Immobilière Atlantic Aménagement est un acteur de référence du logement social en région Nouvelle Aquitaine dont la mission est de proposer des logements de qualité adaptés aux besoins de la population, d'améliorer l'habitat en répondant à un cahier des charges exigeant axé sur la réduction des coûts énergétiques et le respect de l'environnement et d'accompagner les collectivités dans la mise en oeuvre et la réalisation de projets immobiliers adaptés au contexte local.Dans le cadre d'un surcroît d'activité, IMMOBILIERE ATLANTIC AMENAGEMENT recrute :

1 RESPONSABLE ECO TRANSFORMATION (F/H)
NIORT ou POITIERS ou LA ROCHELLE
CDD 6 MOIS

Mission générale :
Rattaché(e) au Directeur du Patrimoine, vous pilotez et déployez la stratégie d'éco-transformation du parc immobilier, en cohérence avec les engagements RSE de l'entreprise. Vous êtes un acteur clé de la performance énergétique et environnementale, de la définition des orientations à leur mise en oeuvre opérationnelle.

Missions principales :

- Stratégie & pilotage
o Définir, rédiger, ajuster et mettre en oeuvre un plan d'action global d'éco-transformation à travers un Plan Horizon Durable 2035.
o Piloter la démarche ISO 50001 (mise en place, suivi, coordination du comité de pilotage).
- Performance énergétique & environnementale
o Suivre, analyser et optimiser les consommations énergétiques (eau, gaz, électricité).
o Structurer et piloter la base de données énergétiques du patrimoine.
o Suivre les indicateurs liés aux fluides, déchets, eau et biodiversité.
o Être référent thermique dans les projets de réhabilitation.
- Innovation & amélioration continue
o Proposer des actions techniques transversales pour harmoniser les pratiques durables.
o Identifier et déployer des solutions innovantes en matière d'éco-transformation.
o Assurer une veille réglementaire et technique.
- Financements & dispositifs
o Suivre les prestations externalisées et appuyer les chefs de projets sur la recherche et mobilisations de financements spécifiques (subventions.)
o Piloter et suivre le prestataire pour l'ensemble des dossiers CEE (constitution, suivi et résultats).

Profil recherché
Issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en énergétique, génie climatique (fluides), thermique de la construction, développement durable ou génie civil, vous justifiez de 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques du bâtiment ainsi que la règlementation HLM.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés, analyser des données et porter des projets de transformation en mobilisant vos partenaires.

Rémunération entre 38 000 € et 45 000€ € brut annuel
Statut cadre / 215 jours de travail
Accord intéressement, accord télétravail, tickets restaurants, mutuelle (60% par l'employeur), prévoyance (100% par l'employeur), véhicule de service.

Poste à pourvoir : dès que possible

Experience: 5 An(s)

Compétences: Chef de projet en rénovation énergétique,Licence pro mention maîtrise de l'énergie, électricité, développement durable,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Concevoir et gérer un projet,Conseiller une organisation, une structure,Constituer un dossier de demande de subvention,Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable,Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations,Recueillir et analyser les besoins client,Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.