Chef - Cheffe de la Mission d'Appui au Pilotage - Drihl Val-De-Marne H/F - Préfecture du Val-de-Marne

Groupe RIFSEEP :3
Vos activités principales

Le/la responsable de la mission d'appui au pilotage -MAP- assiste le/la directeur(trice) de l'Unité Départementale dans la gestion de proximité des agents et le fonctionnement des services, en lien avec le secrétariat général de la DRIHL siège.
Les missions principales sont les suivantes:
RH : gestion administrative -mutations, avancements, arrêts maladie..., suivi du temps de travail, traitement des questions courantes.
Logistique: la MAP assure localement l'interface avec les autres services occupants du bâtiment.
Budgétaire: la MAP est l'interlocutrice du SG DRIHL pour le suivi des crédits de fonctionnement, cette fonction restant toutefois concentrée au niveau du siège.
Correspondant local du conseiller de prévention en poste au siège.
Ces missions sont appelées à évoluer, conduisant à un accroissement des responsabilités et des missions du titulaire sur des fonctions assimilables à celles d'un chef de cabinet en charge notamment du suivi du secrétariat de service et de direction.

Elles pourront évoluer selon les nécessités du service.

Votre environnement professionnel
- Activités du service
La DRIHL met en oeuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous.

Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales -75, 92, 93 et 94- relevant de 3 ministères
- écologie-logement, intérieur et ministères sociaux.

- Composition et effectifs du service
La MAP comprend un chef de bureau de catégorie A et un agent de catégorie C

- Liaisons hiérarchiques
Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice de l'Unité départementale et de son adjoint

- Liaisons fonctionnelles
Siège de la DRIHL - préfecture

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel -niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique -niveau expert - requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe -niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation -niveau maîtrise - requis
Savoir manager -niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser -niveau maîtrise - requis
Savoir négocier -niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Faire preuve de rigueur et de méthode -niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer -niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter -niveau maîtrise - requis

Vos perspectives
Le poste est amené à évoluer, notamment avec un accroissement des responsabilités de son titulaire avec la création d'une chefferie de cabinet.