Adjoint Chef de Service de Plein Exercice H/F - Service Public

La DRAAF Nouvelle-Aquitaine exerce ses missions sur 12 départements.
Le service régional de l'économie agricole et agroalimentaire (SREAA) élabore et met en oeuvre, avec l'ensemble des partenaires, les documents d'orientation stratégiques en déclinant à l'échelle régionale les politiques agricoles, agro-environnementales et agro-industrielles du MAASA.
Le service compte 27 agents répartis dans 3 unités thématiques :
- l'unité ''foncier, réseaux et territoires'' (FRT), basée à Limoges, est chargée des politiques foncières, de l'accompagnement de l''installation et de la transmission des exploitations agricoles, du déploiement des aides PAC, de la tutelle des chambres d' agriculture, de l''animation du réseau des services d'économie agricole et du développement des énergies renouvelables dans le périmètre agricole.
- l'unité ''performances des entreprises et des filières'' (PEF), basée à Bordeaux, contribue à la structuration des filières agricoles et agroalimentaires ;
- l'unité agro-environnement et transition (AET), basée à Poitiers, porte les politiques relatives à l'agro-environnement (MAEC et bio), à l'eau et à la transition agro-écologique.

Sous l'autorité du chef de service, le(la) titulaire du poste apporte son appui pour organiser, piloter et s'assurer de la mise en oeuvre adaptée et efficace des missions confiées au service.
Il(elle) appuie le chef de service dans l'animation des 3 unités et de l'équipe d'encadrement, le portage et la gestion quotidienne des dossiers.
En qualité d'adjoint(e) au chef de service, le(la) titulaire est chargé(e) d'assurer la suppléance du chef de service sur l''ensemble du périmètre géographique et fonctionnel du SREAA.
En outre, sa localisation sur le site de Bordeaux et la proximité géographique avec la directrice de la DRAAF confère à l''adjoint(e) une fonction de centralisation des livrables à faire valider/signer par la directrice.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Sous l'autorité du chef de service, l'adjoint(e) est chargé(e) :
- de copiloter le service (préparation des réunions d'encadrement, des réunions de service ...);
- de préparer les livrables pour les instances et comités récurrents (CODIR, CODER, CAR, sessions chambres ...);
- en concertation avec les autres adjointes au chef de service, de consolider et de valider les productions des unités;
- de représenter le SREAA ou la DRAAF lors de réunions auprès des partenaires.

En propre, l'adjoint(e) de plein exercice est chargé(e) de :
- de gérer les affaires internes du service, de conduire les exercices RH;
- d'élaborer et de mettre en oeuvre la démarche d'amélioration continue du service (feuille de route, déploiement du nouvel organigramme cible, amélioration des livrables, modalité de gestion des crises...);
- de suivre les dossiers filières et de porter certains dossiers transversaux relevant de plusieurs unités du service selon les nécessités du service.

La répartition des missions pourra être modulable au sein de l'équipe d'encadrement en fonction des nécessités du service et des appétences respectives.

Champ relationnel:

CHAMP RELATIONNEL :
- Chef de service, 2 autres adjointes au chef de service, chef(fes) d'unité(s), équipe de direction et ensemble des services de la DRAAF;
- Services et opérateurs de l''Etat (Préfectures, DGPE, DDT(M), ASP, DREAL, DREETS, FAM, ...);
- Conseil régional, Agences de l'Eau;
- Représentants professionnels (OPA, syndicats agricoles, partenaires agricoles, syndicats d'eau, coopération agricole, INRAE, instituts techniques, de recherche et innovation ...).

SAVOIRS :
- Connaissance du secteur agricole et de ses enjeux économiques, environnementaux et sociaux ;
- Connaissance de la politique agricole commune et française ;
- Connaissance des dispositifs d''intervention nationaux et communautaires ;
- Connaissance de l'organisation des acteurs.

SAVOIR-FAIRE :
- Management, pilotage de service ;
- Capacités organisationnelles ;
- Savoir respecter les délais et gérer les priorités ;
- Capacités d'initiative et d'anticipation ;
- Réactivité ;
- Capacité à travailler en binôme ;
- Capacité à gérer les urgences, les situations de crise et les dossiers complexes ;
- Capacités relationnelles (diplomatie, sens de la négociation, sens politique) ;
- Aisances rédactionnelle (notes, compte-rendus, courriers ...) ;
- Savoir rendre-compte.