Responsable Stratégie RH Ressources Temporaires H/F - Hospi Grand Ouest

En tant que Responsable Stratégie RH Ressources Temporaires, vous jouez un rôle clé au sein de la clinique.
Votre objectif : structurer, piloter et sécuriser les ressources humaines temporaires, tout en contribuant à la gestion du temps de travail et en appui de la DRH sur certains sujets individuels.
Ce poste, nouvellement créé, s'inscrit dans une dynamique de renforcement du pilotage RH.
Vous intervenez à la fois comme pilote opérationnel et partenaire RH auprès des managers et de la direction.
Rattaché(e) à la DRH, en lien étroit avec les équipes RH (Développement RH, Paie & ADP), vous encadrez une cadre de santé en charge du pool de remplacement.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique à construire
- Une équipe RH collaborative et complémentaire
- Un rôle central entre RH, managers et direction
- Un périmètre à fort impact opérationnel
- La possibilité de structurer des pratiques durables

Vos missions :
Pilotage des ressources temporaires
- Structurer et piloter les recrutements (CDD, vacataires, intérim, stages)
- Être l'interlocuteur RH des managers
- Sécuriser les process de recours aux ressources temporaires
- Suivre les effectifs, volumes et coûts
- Développer les partenariats (écoles, intérim, etc.)

Gestion du temps de travail :
- Contribuer à la sécurisation et au pilotage des règles
- Travailler en lien avec la Paie & ADP
- Harmoniser les pratiques et accompagner les managers

Appui sur les sujets RH individuels :
- Accompagner la DRH sur certains dossiers (disciplinaire, retraite)
- Préparer les éléments et sécuriser les pratiques

Le poste évoluera selon les priorités RH et votre profil. Vous serez pleinement associé(e) à la structuration du périmètre.

Profil recherché :
- Formation supérieure en RH
- Expérience en RH généraliste / opérationnelle
- Maîtrise des enjeux de recrutement et d'organisation du travail
- Capacité à structurer, prioriser et conseiller
- Leadership, sens du collectif, pragmatisme

Rémunération à partir de 45K€ brut/an (CCN51 FEHAP)

Avantages :
- Forfait jours, 29 CP, 15 RTT
- Mutuelle prise en charge à 74 %, transport à 50 %
- Self entreprise, QVT, accès tram/bus
- CSE (chèques vacances, etc.)
- Aide logement (Action Logement)
- Politique handicap engagée

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding