Regional HR Partner - EMEA 11Month Fixedterm Assignment H/F - Becton Dickinson

As a result of the combination of the BD Biosciences and Diagnostic Solutions business with Waters Corporation (NYSE: WAT), by applying to this role, you will be applying for a position with Waters. Waters is a global leader in life sciences, dedicated to accelerating the benefits of pioneering science through analytical technologies, informatics, and service. With a focus on regulated, high-volume testing environments, Waters' innovative portfolio harnesses deep scientific expertise across biology, chemistry, and physics. Waters collaborates with analytical laboratories around the world to advance the release of effective, high-quality medicines, assure the safety of food and water, and drive better patient outcomes by detecting diseases earlier, managing routine infections, and combatting growing antibiotic resistance. Through a shared culture of relentless innovation, Waters' passionate team of approximately 16,000 colleagues partner with customers to turn scientific challenges into breakthroughs that improve lives worldwide.
Nous sommes ceux qui donnent un sens aux possibilités

BD est l'une des plus grandes entreprises mondiales de technologies médicales. Faire progresser le monde de la santé est notre raison d'être, et ce n'est pas une mince affaire. Cela mobilise l'imagination et la passion de chacun d'entre nous - de la conception et à l'ingénierie, jusqu'à la fabrication et à la commercialisation de nos milliards de produits MedTech chaque année - pour envisager l'impossible et trouver des solutions innovantes qui transforment les rêves en réalité.

Job Description

We are looking for a Regional HR Partner, reporting to the EMEA HR Director, to take on a pivotal role throughout a major Transition Services Agreement (TSA) and postacquisition integration during an 11month fixedterm assignment. In this highimpact position at the core of our EMEA HR organisation, you will help steer HR leadership through integration, transformation, and growth while supporting our Biosciences and Advanced Diagnostics businesses as we develop our future operating model.

If you thrive in sophisticated, multicultural environments, enjoy partnering with senior leaders, and excel in moments of change and ambiguity, this role offers an outstanding opportunity to build the next chapter of our organisation.

Location: Flexible across various location EMEA (near a Waters office)

Your key responsabilities:

Business Partnering

- Serve as a trusted HR advisor to a selected group of leaders navigating complex organisational and team challenges.
- Provide expertise on team efficiency, talent management, and change leadership in an integration context.
- Support leaders in maintaining engagement, transparency, and performance during periods of uncertainty.
- Drive retention strategies and ensure a strong focus on talent development.

TSA & Integration Coordination

- Coordinate HR activities across EMEA, ensuring alignment between regional and local HR teams, CoEs, BD, and Waters.
- Act as the central connector for all HR TSArelated topics, ensuring compliance with scope, SLAs, and governance.
- Identify risks, dependencies, and execution gaps-and proactively resolve or raise them.
- Support Day 1 readiness, TSA execution, and exit planning in partnership with HR Systems, Total Rewards, Talent, and HR Service Delivery.

HR Systems & Workday Enablement

- Use Workday to deliver accurate reporting, dashboards, and data insights that support integration and business decisions.
- Ensure data integrity and support HR transactions throughout the TSA period.
- Contribute to futurestate Workday design, testing, and process improvements for the postTSA operating model.
- Partner closely with HR Systems and Service Delivery to align system capabilities with integration needs.

Change & Stakeholder Management

- Support consistent HR communication and change management across regions and functions.
- Build strong, trustbased relationships with HRBPs, CoEs, and business leaders.
- Promote best practices, share lessons learned, and drive continuous improvement across the HR organisation.

Your profile:

- 8-10 years of experience as an HR Business Partner within the EMEA region, operating in multicultural, largescale, and matrixed international environments.
- Proven success in supporting integrations, divestitures, and major organisational transformations.
- Strong command of Workday, including reporting, dashboards, transactions, and testing activities.
- Proven ability to influence and collaborate optimally with senior leaders on sophisticated and highstakes people topics.
- Outstanding stakeholder management skills, particularly within matrixed organisations.
- Proficient in English, with extensive use in professional and international contexts.

Key skills:

- Integration & change leadership
- HR systems expertise and datadriven decisionmaking
- Senior partner influencing
- Ability to operate effectively in highambiguity environments

Why Join Us?

Pour donner du sens aux possibilités qui s'offrent à nous, nous avons besoin de personnes capables d'adopter une vision d'ensemble et de comprendre l'histoire humaine qui soustend chacune de nos actions. Nous accueillons des personnes dotées d'imagination et d'une réelle motivation pour nous aider à réinventer l'avenir des soins de santé. Chez BD, vous découvrirez une culture propice à l'apprentissage, au développement et à l'épanouissement.

Nous croyons que lorsque les personnes se rencontrent en présentiel, nous apprenons plus vite, collaborons plus profondément et construisons une culture plus forte. Rejoignez-nous et profitez d'un environnement où la collaboration en face à face soutient votre apprentissage, votre développement et votre réussite.

Pour en savoir plus sur BD, visitez.

Becton, Dickinson and Company est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, des convictions, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la situation matrimoniale ou d'union civile, du statut familial, de l'orientation sexuelle ou affective, de l'identité ou expression de genre, des caractéristiques génétiques, du handicap, de l'éligibilité militaire ou du statut d'ancien combattant, ainsi que d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Required Skills

Optional Skills

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Primary Work Location
FRA Grenoble
Additional Locations
ESP Barcelona, ESP San Agustin del Guadalix, GBR Winnersh - Eskdale Road
Work Shift

Chez BD, nous nous engageons fermement à investir dans nos collaborateurs - leur bien-être et leur développement, ainsi qu'à offrir des opportunités de récompenses et de reconnaissance qui favorisent une culture de la performance. Nous démontrons cet engagement en proposant un ensemble précieux et compétitif de programmes de rémunération et d'avantages sociaux dont vous pouvez apprendre davantage sur notre site Carrières sous la rubrique .

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires ont été mises en place pour récompenser équitablement et de manière compétitive les collaborateurs, ainsi que pour soutenir la reconnaissance de leurs progrès, allant du niveau débutant aux experts dans leur domaine, et la mobilité des talents. De nombreux facteurs, tels que l'emplacement, contribuent à la fourchette affichée.

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires offertes à un candidat retenu sont déterminées à la base de son expérience, son éducation et ses compétences, ainsi que par les lois du travail et les exigences de la Convention Collective (CBA) applicables au lieu de travail.

Informations sur la fourchette salariale
€81,800.00 - €130,850.00 EUR Annuelle