Directeur Général Adjoint Ville Humaine - Tremblay-En-France H/F - Communes

Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, le/la DGA est chargé(e) de :
- Piloter les directions et services relevant des secteurs suivants :
-Direction Intendance Restauration
- Direction Action Educative et Loisirs
- Direction Jeunesse
-Direction des Affaires Culturelles, Education Populaire
-Direction des Sports et chargé de missions

Le/la DGA assure notamment :
- La mise en oeuvre des orientations municipales en matière éducative, culturelle et sportive ;
- Le développement des actions en faveur de l'accès au sport, à la culture et aux loisirs pour tous ;
- Le pilotage des politiques éducatives locales et des dispositifs enfance-jeunesse ;
- La supervision de l'organisation et de la qualité du service de restauration scolaire ;
- L'encadrement des projets transversaux en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs ;
- La préparation, le suivi et l'optimisation des budgets des directions supervisées
- L'accompagnement des élus dans la définition et l'évaluation des politiques publiques.

- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
- Expérience confirmée dans la conduite de politiques publiques locales ;
- Maîtrise des enjeux liés :
A l'éducation et aux rythmes de l'enfant ;
A l'animation et à la jeunesse ;
Au développement sportif et culturel ;
A la restauration collective et à l'hygiène alimentaire ;
- Capacité à conduire des projets transversaux et partenariaux ;
- Connaissance des règles budgétaires, administratives et réglementaires applicables aux collectivités.
3. Compétences managériales
Le poste nécessite :
- Une aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires ;
- Des capacités d'organisation, de coordination et d'arbitrage ;
- Une expérience dans le pilotage de services opérationnels ;
- Une capacité à fédérer autour des projets municipaux ;
- Des qualités de dialogue avec les élus, les agents, les associations, les familles et les partenaires institutionnels.

Le/la candidat(e) doit être en capacité :
- D'accompagner les évolutions de l'administration ;
- De conduire le changement ;
Qualités attendues
- Leadership et qualités relationnelles ;
- Disponibilité et sens des responsabilités ;
- Rigueur et capacité d'anticipation ;
- Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle ;

La collectivité recherche un cadre dirigeant capable :
De garantir un service public de proximité de qualité ;
De renforcer la cohérence des politiques éducatives, sportives et culturelles ;
D'accompagner la dynamique associative et territoriale ;
De moderniser l'organisation des services et des équipements ;
De contribuer à l'attractivité et à la qualité de vie de la commune.

4. Cadre d'emplois
- Attaché territorial