Alternant Chargé de Recrutement - Bachelor RH H/F - IMC

Avec plus de 25 ans d'expérience éducative, l'IMC European Business School, leader en commerce et management, est un pilier de la formation en Lorraine.

Notre école supérieure offre plus de 25 formations du niveau Bac +2 à Bac +5 reconnues par l'État, avec un fort ancrage local à Forbach, Metz, et Nancy et chez notre partenaire du Luxembourg Artemys-IMC.

Les programmes, encadrés par des experts de leur métier, couvrent la banque, le commerce, le marketing, les ressources humaines, la communication et la finance. Axée sur l'alternance, la professionnalisation et l'international, l'école IMC garantit une excellente employabilité. Avec plus de 77% de taux de réussite et un taux de satisfaction de 92%, elle est reconnue comme une institution d'excellence dans l'enseignement privé lorrain.


Rattaché(e) à l'équipe RH, vous prenez en charge des missions de recrutement de bout en bout, de la définition du besoin à l'intégration du candidat. Vous jouez un rôle central dans l'expérience candidat et contribuez directement à la croissance des équipes. C'est un poste terrain, avec de vraies responsabilités dès le premier jour.

Missions principales

Sourcing & identification des talents

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards (LinkedIn, Indeed, HelloWork, Welcome to the Jungle...)
- Sourcing actif de candidats via LinkedIn Recruiter, CVthèques et réseaux spécialisés
- Identification et approche de profils passifs adaptés aux besoins des managers
- Développement et animation du vivier de candidatures (CRM recrutement)

Sélection & évaluation des candidats

- Tri des candidatures et présélection sur la base des critères définis avec les opérationnels
- Conduite des entretiens téléphoniques et visio de qualification
- Participation aux entretiens RH et restitution aux managers
- Rédaction de synthèses de candidatures et recommandations

Expérience candidat & relation managers

- Suivi rigoureux du pipeline de recrutement et mise à jour du logiciel ATS
- Communication fluide avec les candidats à chaque étape du processus
- Coordination avec les managers pour caler les agendas et recueillir les retours
- Participation à l'onboarding des nouveaux arrivants (accueil, kit d'intégration, suivi J+30)

Marque employeur & projets RH transverses

- Contribution aux actions de marque employeur : forums écoles, salons, réseaux sociaux
- Participation à des projets RH transverses (amélioration des process, outils, reporting recrutement)
- Veille sur les tendances du marché de l'emploi et des pratiques recrutement innovantes

Formation

- Étudiant(e) qui débute un Bachelor chargé de ressources humaines
- Une première expérience en recrutement ou en RH (stage, job étudiant) est un plus

Compétences techniques

- Bonne maîtrise de LinkedIn et des jobboards classiques
- À l'aise avec les outils bureautiques et idéalement un ATS (Workable, Greenhouse, Lever...)
- Capacité à rédiger des offres d'emploi attractives et des messages de sourcing percutants

Savoir-être

- Excellent sens du relationnel et réelle curiosité pour les gens
- Écoute active, capacité à cerner rapidement un profil ou un besoin
- Organisation et rigueur pour gérer plusieurs recrutements en parallèle
- Discrétion et respect de la confidentialité des échanges
- Énergie, réactivité et goût pour un environnement rythmé