Gestionnaire Paie H/F - Caisse Primaire d Assurance Maladie du B

L'environnement
Composé de 20 collaborateurs, le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP) de la CPAM du Bas-Rhin assure le traitement intégral de la paie pour 16 organismes du Grand Est. Cette mutualisation équivaut mensuellement à la gestion de la paie pour environ 5 500 agents.

L'activité du Technicien Paie
Vous prendrez en charge, après une période de montée en compétences, la paie intégrale d'un portefeuille d'agents.

Vous assurerez la création et la sortie des collaborateurs dans l'outil de gestion de la paie, procéderez au calcul et à la saisie des éléments variables de paie tout en apportant une vigilance particulière à la réception et à la vérification des pièces justificatives nécessaires. Vous interviendrez parallèlement sur le contrôle final des différents éléments du bulletin de salaire avant validation mensuelle de la paie.

En charge de la saisie et de la réalisation des charges/déclarations sociales, vous prendrez également en main les déclarations DSN.

Collaboratif, vous travaillerez avec les autres CNGP afin d'optimiser et d'harmoniser les pratiques mais aussi garantir un service et une écoute client de qualité.

Profil recherché
De formation supérieure, idéalement dans le domaine RH/Paie, vous présentez une première expérience en entreprise de minimum 2 ans dans l'activité proposée (CDD, CDI, Alternance). La maitrise de la convention de des organismes de Sécurité Sociale est un plus.

Vous êtes une personne organisée et rigoureuse, ayant le sens du détail et du service.

Vous êtes à l'aise dans un environnement collaboratif. Vous savez vous intégrer à un groupe et êtes en capacité de transmettre les informations quand il le faut.

Vous êtes une personne à l'écoute et fiable, respectueuse des délais à tenir et des obligations de confidentialité liées à l'exercice de l'activité paie.

Conditions
CDI
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération : 1947 euros brut
Gratification annuelle (équivalent 1 mois de salaire, proratisée en fonction de votre temps de présence)
Chèques déjeuners d'une valeur de 11,52€
Mutuelle
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% sur présentation de justificatifs (abonnement de transport).

En choisissant de rejoindre la CPAM du Bas-Rhin il vous sera également possible de bénéficier :
D'un dispositif d'intégration complet favorisant votre adaptation au poste mais aussi à l'entreprise (journée d'intégration, tutorat)
De perspectives de carrières au sein de l'entreprise ou du réseau institutionnel : nous favorisons la mobilité interne pour nos recrutements
D'une Prime d'Intéressement dès 2 mois d'ancienneté sur une année civile
D'une prime de crèche si vous avez des enfants accueillis en structure d'accueil agréée ou chez une assistante maternelle

Processus de recrutement
Le processus de recrutement est composé des étapes suivantes :
1) Entretien téléphonique
2) Entretien en présentiel au siège administratif de la CPAM du Bas-Rhin accompagné du service recrutement et de votre future manager

Il est rappelé que les candidats s'engagent à respecter les règles en matière de sécurité des systèmes d'information, notamment à travers la préservation du secret professionnel. Celui-ci couvre aussi bien les informations de santé, celles de la vie privée (conflit familial, difficultés matérielles, etc.) que les données stratégiques de l'entreprise. Mais également se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Travailler en groupe, en réseau

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.