Responsable Formation et Développement des Compétences H/F - Centre Dep de L'enfance et de la Famille

Rejoignez un établissement engagé au service de l'enfance et des parcours professionnels !
Le Centre départemental de l'enfance et de la famille (CDEF) de la Gironde accompagne au quotidien des enfants, adolescents et familles en situation de vulnérabilité. Parce que la qualité de l'accompagnement repose aussi sur l'engagement et le développement de nos professionnels, nous recherchons notre futur(e) Responsable formation & développement des compétences.
Au sein de la direction des ressources humaines, vous pilotez une politique ambitieuse de développement des compétences, de formation et d'accompagnement des parcours professionnels, au service d'environ 700 agents.
Votre mission : faire de la formation un véritable levier d'évolution professionnelle, d'employabilité et d'épanouissement des agents tout au long de leur carrière.

Vos missions

Piloter la politique formation et compétences
- Co-construire, déployer et évaluer la politique de formation et de développement des compétences en cohérence avec le projet d'établissement.
- Recueillir, analyser et prioriser les besoins individuels et collectifs.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

Accompagner les parcours et les transitions professionnelles
- Informer, conseiller et accompagner les agents dans leurs projets professionnels : évolution de carrière, mobilité interne ou externe, reconversion, transition professionnelle
- Réaliser des entretiens d'accompagnement individuel et contribuer à l'émergence de projets professionnels réalistes et motivants.
- Favoriser l'employabilité, la montée en compétences et la sécurisation des parcours.

Conseiller les managers et soutenir les dynamiques collectives
- Accompagner les encadrants dans l'identification des besoins en compétences de leurs équipes.
- Soutenir les projets de transformation organisationnelle par des actions de formation adaptées.
- Contribuer au développement d'une culture managériale favorisant l'apprentissage continu et le développement des talents.

Piloter l'activité et garantir la qualité du service
- Manager le service formation composé de 2 professionnels.
- Piloter le budget formation et optimiser l'utilisation des financements.
- Assurer les relations avec les organismes de formation et prestataires.
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage : indicateurs, tableaux de bord, bilans.
- Assurer une veille réglementaire sur la formation, les métiers et les dispositifs RH de la fonction publique.

Votre profil

Formation / expérience
- Formation supérieure en RH, ingénierie de formation, développement des compétences, psychologie du travail ou management.
- Expérience confirmée sur un poste similaire en formation, développement RH, mobilité ou accompagnement carrière.
- La connaissance de la fonction publique et/ou du secteur médico-social constitue un atout apprécié.

Compétences recherchées
- Maîtrise de l'ingénierie de formation et de la gestion des compétences.
- Bonne connaissance des dispositifs de formation, mobilité, évolution professionnelle et reconversion.
- Capacité à accompagner individuellement des agents dans leurs projets professionnels.
- Sens du conseil auprès des managers et de la direction.

Ce que nous recherchons avant tout
- Goût pour l'accompagnement humain et le développement des parcours.
- Capacité d'écoute et de conseil.
- Capacité à impulser une dynamique collective et à porter des projets transversaux.
- Organisation, autonomie et sens des priorités.

Conditions d'exercice
- Ouvert aux fonctionnaires ou aux contractuels (CDD d'1 an renouvelable)
- Poste à pourvoir à compter d'octobre 2026
- Poste basé à Eysines (33)
- Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière, catégorie B

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.