Cadre B - Rédacteur au Sein du Pôle Mobilité Interne des Inspecteurs du Bureau Amc A+ et a H/F - Service Public

Le bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A définit les règles de gestion en matière de carrière et de mobilité interne et externe des cadres A+ et A, soit environ 30 000 cadres, relevant des personnels de catégorie A à la DGFIP, à savoir du grade d'inspecteur des finances publiques à celui d'administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA).

Le Pôle Mobilité interne des cadres A+ et A assure l'organisation des différents mouvements de mutation des cadres de la DGFIP, dont principalement :

- le mouvement général de mutations pour le grade A et affectations au fil de l'eau des comptables publics et chefs de service administratifs (toutes catégories de postes);

- le recrutement au choix pour les cadres A et A+ dans le réseau, les recrutements hors-métropole (COM et TAF) des cadres A et A+ et les services centraux.

Il suit aussi l'ensemble des projets transversaux liés à la mobilité :

- définition des règles de gestion sur les mutations et les mobilités et les 1ères affectations des A+ et A,
- préparation des groupes de travail avec les représentants des personnels portant sur les évolutions des règles de gestion, rédaction de la documentation et de la communication pour la campagne annuelle de mutations et pour les mobilités au fil de l'eau, et animation de webinaire,
- contribution aux formations liées au recrutement au choix,
- contribution à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC),
- rôle d'administrateur dans MOUV'RH.


L'emploi proposé est un poste de contrôleur au sein du pôle mobilité interne du bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A, dans le secteur de la mobilité interne des inspecteurs (IFiP).

Vous intègrerez le Pôle mobilité interne, composé d'une administratrice des finances publiques adjointe (cheffe de pôle), d'une inspectrice principale des finances publiques (adjointe à la cheffe du pôle), d'une inspectrice divisionnaire hors classe (cheffe du secteur des inspecteurs), de quatre inspectrices et de trois contrôleurs.

Au sein du secteur, sous la supervision d'une inspectrice, vous travaillerez en équipe et réaliserez avec les deux autres contrôleurs les opérations de mutations et 1ères affectations des IFiP (titulaires et stagiaires), dans le cadre des mouvements annuels de mutation (mouvement général et appels à candidatures pour les postes au choix national en DDFiP/DRFiP) et du dispositif de 1ère affectation des stagiaires.

Vous serez en contact quotidien avec les structures RH locales, le SARH, les bureaux d'administration centrale, et dans certains cas avec les agents.

Dans ce cadre, vous exercerez les missions suivantes:

- Analyser les demandes de mutation (en veillant aurespect des règles d'éligibilité (délais de séjours, blocs fonctionnels, priorités, critères supplémentaires, ...) en lien avec les services RH locaux, ou les agents) et réaliser le mouvement de 1ère affectation des inspecteurs stagiaires;

- Analyser les demandes de mutation et élaborer les affectations des inspecteurs dans le cadre du mouvement annuel;

- Confectionner les arrêtés d'affectation dans le cadre du mouvement annuel et/ou des titularisations décalées;

- Traiter les demandes de réintégration suite à position interruptive d'activité (CDL, CPF, disponibilités) et confectionner les arrêtés;

- Participer à la publication des fiches de postes pour le recrutement au choix via Passerelles (vérifications des vacances, tenue du fichier de suivi, rédaction des arrêtés);

- Gérer les vacances d'emploi des inspecteurs partant en mobilité externe;

- Apporter expertise et assistance aux services RH locaux.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Contrôleur des Finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat devra posséder :
- des capacités de communication écrite et orale ;
- des qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- une bonne connaissance du réseau de la DGFiP et de ses métiers ;
- une parfaite maitrise des outils bureautiques.

Savoir-être:

esprit d'équipe
sens de l'analyse,
capacités d'adaptation,
sens des relations humaines,
implication et disponibilité.

Savoir-faire:

Capacité à gérer des délais
Aptitude à travailler en équipe
Capacité à rendre compte
Sens de la discrétion

Une expérience en RH n'est pas exigée mais serait un atout.